■记者周阳 通讯员罗燕
11月14日，咸宁市2026年度在职职工互助保障工作暨业务培训会举行。此次会议不仅全面启动全市2026年度职工互助保障工作，更用一组数据交出民生答卷——截至目前，全市职工互助保障已覆盖60153名职工，累计参保100125人次，参保金额达613.29万元，已为466名患病或遭遇意外的职工发放互助金135.92万元，在基本医保之外，为职工筑牢抵御医疗风险的“第二道防线”。
真金白银送保障 互助金成“救命钱” 职工互助保障被纳入湖北省2025年十大民生项目，也是工会履行“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”基本职责的重要载体。它以收费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范为特点，不以营利为目的，是一种互助互济保障活动，是我国多层次医疗保障体系的重要组成部分，让职工在遭遇困境时能感受到“娘家人”的温暖。
今年3月，市直某单位金某某不幸确诊宫颈内膜型腺癌。此前，她通过所在单位工会申请参加1份住院医疗互助保障、4份在职职工重大疾病互助保障（35重＋25轻）（每份赔付1万元）、4份女职工特殊疾病互助保障（每份赔付1.5万元）。经单位工会申报，该职工领取住院医疗互助金359.88元、重大疾病互助金40000元、女职工特殊疾病互助金60000元，共计获得赔付100359.88元，有效缓解了后续康复压力。
这样的“雪中送炭”在咸宁屡见不鲜。市直某单位职工胡某某因急性心肌梗死入院治疗，其参加1份住院医疗互助保障、4份在职职工重大疾病互助保障（35重＋25轻），共计获得赔付42049.39元；崇阳县某单位职工王某因意外溺水身故，其参加4份意外伤害互助保障（每份最高赔付3万元），其家属领取意外身故互助金120000元，为家庭撑起一片天。
6类保障全覆盖 灵活参保更惠民
会上，咸宁市总工会解读2026年度全市在职职工互助保障工作，重点明确2026年参保范围、缴费标准、保障待遇及集中缴费期要求，让基层工会干部清晰了解政策要点。
凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，均可通过所在单位工会统一申请参保，保障期一年，支持保障项目自由组合，随参随保且期满可续保，不设健康门槛、无需体检，真正实现“应保尽保、能保尽保”。
2026年，咸宁市共组织实施6类职工互助保障活动，覆盖住院医疗、重疾、意外伤害等多个场景：
一是住院医疗互助保障，每年缴费130元，仅限参保1份，最高可获30万元赔付；
二是重大疾病互助保障A款，覆盖35种重疾和25种轻症，40元/年/份，最多可参保4份，每份最高赔付1万元；
三是女职工特殊疾病互助保障，分标准版（25元/年/份，最多参保2份，每份赔付1.5万元）和升级版（75元/年/份，最多可参保2份，每份赔付5万元）；
四是意外伤害互助保障，20元/年/份，最多参保4份，每份最高赔付3万元；
五是在职职工短期意外伤害互助保障，分5元／份（5天[含]以下）、10元／份（5至10天[含]）、15元／份（10至30天[含]）三个档次，原则上最高参保2份，确有高额保障需求的，最多可申请增加至4份，意外医疗费用报销、意外伤残、意外身故、猝死等均有对应赔付；
六是新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障，25元／份，最高参保2份，意外医疗费用最高报销10000元（报销额度与参加份数无关）、意外伤残每份最高赔付50000元、意外身故每份一次性赔付50000元、猝死每份一次性赔付10000元。
职工互助保障缴费低廉、选择灵活，男职工购买全部3项保障项目一份仅需190元，女职工购买全部4项保障项目一份仅需215元，还支持与商业保险叠加赔付，手机APP申报、理赔流程简化高效，真正实现“低缴费、高保障、快赔付”。
专业培训强能力 提质扩面稳推进 会上，中国职工保险互助会湖北省办事处相关负责人开展业务培训，结合实操案例，解读互助保障产品、介绍互助保障会员服务活动、讲解互助保障业务管理信息系统及相关流程，帮助基层工会干部弄懂政策要点和操作规范。
培训结束后，各级工会将结合自身实际，组织开展分层分类的培训宣讲活动，进一步提升工会干部和业务骨干对政策的理解与把握能力，后续为职工提供更全面、更精准、更专业的政策讲解与疑问解答，让职工“听得懂、算得清、愿意参”。
围绕2026年度“提质扩面”目标，咸宁市总工会将精准施策，分类推进2026年度在职职工互助保障工作，在11-12月续保关键期，确保“应保尽保”，续保人次和金额原则上不低于上一年度水平，稳固参保基本盘；聚焦非公企业，特别是工业园区企业，组织开展集中攻坚行动，同步宣传互助保障、困难帮扶、“四送”活动、阵地建设等工会政策福利，通过政策扶持、上门指导、定制个性化参保方案等方式，同步推进非公企业建会入会、互助保障参保和困难职工帮扶工作。
与此同时，咸宁市总工会将打造“参互一件事”服务品牌，落实“咨询答复一口清、收集资料一次清、办理程序一站清”标准。充分运用数字化手段，优化线上参保、理赔申报流程，让职工少跑腿，用优质服务提升职工的获得感、幸福感、安全感。