在工行咸宁分行的企业文化版图上，员工关怀始终是最温暖的底色。近年来，该行创新打造“四季关爱”文化体系，通过系统化、常态化的暖心举措持续为员工幸福加码，书写了一部有温度的企业发展故事。
近日，一场名为“关爱自我·凝聚同行”的心理团辅活动在分行温馨上演。专业心理咨询师带领员工们通过团体游戏、心理绘画等互动形式，在轻松氛围中学习压力管理技巧。
这场活动恰是该行“秋季关爱”系列的重要组成，像这样的特色关怀活动，在工行咸宁分行已成为四季轮转中的美丽风景。
春天是希望的季节。春季里，工行咸宁分行领导班子带着慰问金和年货礼包走进困难职工家中，将组织的温暖送到员工心坎上。三八妇女节期间，踏青赏花、艺术插花等专属活动让女员工们在繁忙工作之余绽放光彩。这些细致入微的关怀，如同春风化雨般滋养着员工的心灵家园。
盛夏时节，工行咸宁分行用活力点燃热情。趣味运动会上，“旱地龙舟”“团队跳绳”等创意项目让欢声笑语响彻赛场；“六一”亲子活动中，员工子女的童真表演让工行大家庭的温情代代相传；而深入基层网点的“送清凉”慰问，则用解暑物资和贴心叮嘱为一线员工撑起一片绿荫。这些充满创意的活动设计，让炎炎夏日成为凝聚团队的最佳时节。
秋风送爽时，工行咸宁分行将关怀的目光投向银发群体。重阳节座谈会上，离退休老同志分享的奋斗故事成为年轻员工最好的职业教材；荣退欢送会上，纪念视频里的一张张老照片串联起几十年金融事业的动人篇章。这种代际传承的关怀方式，让尊老敬老的传统美德在分行蔚然成风。
寒冬腊月，健康成为关爱主题。工行咸宁分行不仅为员工提供全面的健康体检，更邀请专家对体检报告进行个性化解读，量身定制健康管理方案。据统计，2024年全年，该行累计开展各类慰问2291人次，帮扶困难员工38人次，31.9万元的帮扶资金为遭遇突发困难的员工家庭送去及时雨。柜员小王在收到大病救助后感动地说：“这份雪中送炭的情谊，让我真切感受到工行大家庭的温暖。”
这种贯穿全年的“春送希望、夏送清凉、秋送传承、冬送健康”关爱体系，已形成完整闭环。工行咸宁分行用实践证明，当企业把员工幸福感作为重要KPI（关键绩效指标），收获的不仅是团队的凝聚力，更是推动高质量发展的内生动力。展望未来，该行将继续完善关爱机制，让每位员工都能在工行这片沃土上收获成长与幸福。