标杆引领，2024年咸宁南玻公司职称评审通过率达100%

  本报讯 （记者叶和平 通讯员望秀玲 阮冰）近日，记者从咸宁市高新区、市人社局了解到，咸宁南玻公司在2024年度的专业技术人员职称申报评审中，经省、市有关专业高、中级职称评委会评审通过，获评部分工程专业正高级工程师职称1人，副高级工程师职称4人，中级工程师职称4人，助理工程师职称12人，21名专业技术人员全部通过评审，实现了通过率100%的优异成绩。

  近年来，咸宁高新区、市人社局密切配合、协同推进、共同发力，推动高新区龙头企业、重点企业在人才培育上取得显著成效，实现人才强企、技术强企、技能强企。

  政策找企业，调动人才积极性。根据咸宁高新区《关于加快推进人才强区战略的实施意见》，新取得正高、副高职称后，与园区企业签订两年以上服务协议的企业人才，给予补贴。取得正高职称一次性补贴1万元，取得副高职称一次性补贴0.5万元。截至目前，高新区已为60余家重点企业600余人发放补贴263.85万元。此项政策极大调动了园区企业和专业技术人才申报职称的积极性。

  政策进园区，调动企业主动性。去年以来，市人社局先后多次走进咸宁高新区，开展惠企政策宣讲活动，就人才、就业等企业重点关注政策开展专题讲座。同时还组织干部职工对园区420家企业全面覆盖、全方位宣讲政策，对涉企人才政策来了一次全面普及。

  政策激活力，调动行业主体性。近年来，省人社厅出台了《关于进一步做好民营企业专业技术人员职称评审工作的通知》（鄂人社发〔2023〕24号）《关于创新湖北省专精特新和制造业单项冠军企业职称评审机制的若干措施（试行）》（鄂人社发〔2024〕32）号，咸宁高新区会同市人社局共同做好政策落实，做好民营企业政策倾斜支持工作，充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创造活力。

  下一步，咸宁高新区、市人社局将进一步做好园区企业人才需求、人才发展、人才培育等工作调研，谋划将国家人才评价体系与企业人才激励制度有效衔接，鼓励更多园区企业专业技术人才申报评审职称，进一步推动园区专业技术人才、技能人才队伍建设。