●记者 徐浪 通讯员 邹晏修
“你所在的网点辖区内某合作社承包了500亩田地用于春耕，目前需要30万元资金购买肥料，作为客户经理，你将如何协助解决这一问题？”“临近新年，某客户急需10万元资金备购年货，你将如何满足他的需求？”……12月19日晚，通城农商行组织开展内勤转岗客户经理面试竞聘，考官提出贴近实际工作场景的问题，竞聘者从客户经理的角度出发，结合自身工作经验精彩作答，专业能力和应变能力赢得阵阵掌声。
此次竞聘遵循“公平、公正、公开”的原则，严把各环节纪律开展客户经理遴选工作，旨在加强客户经理队伍建设，提升客户经理队伍履职动力，并在全行营造“能者上”的用人氛围。
通城农商行党委书记、提名董事长熊勇军担任主考官，县行党委班子成员及员工代表共5人组成打分评委团。在前期准备中，通过明确选拔岗位、条件及程序等信息，广泛动员内部员工参与。最终，共有19名符合条件的内勤员工参加此次竞聘。
面试过程中，竞聘者按照抽签顺序依次上台进行自我介绍并回答相关问题。考官根据实际工作场景出题，竞聘者从客户经理的角度出发，结合自身工作经验，详细阐述了推荐的信贷产品、消除客户顾虑的方法、帮助客户申请贷款的流程、贷后维护的措施和防范信贷风险的策略等，充分展现出了全行员工在贷款营销方面的敬业、专业和乐业精神。
参与竞聘的员工纷纷表示，此次面试不仅为其提供了一个展示才华的平台，更是一次宝贵的自我锻炼和提升的机会，在接下来的工作中将以更高的站位、更实的举措、更强的能力为全行发展贡献自己的力量。
近年来，通城农商行积极探索人才培养新路径，建立了一套系统而完善的人才培养、锻炼与选拔机制。通过畅通人才流动渠道，树立“有为者有位”的用人理念，确保选拔出的员工在个人素质、专业能力方面与岗位需求高度契合，为全行高质量发展奠定人才基础的同时，进一步提升服务辖内群众金融需求及助力企业发展的能力。