“吴法官，我已经上班5天了，等发了工资，我一定按约定把这笔钱还上。”12月9日上午，赤壁市人民法院执行局法官助理吴尔聪接到在武汉某工厂上班的杨某电话后，露出开心的笑容。
今年10月的一天，湖北某劳务派遣公司在给杨某支付劳动报酬时，因网络故障，多支付2800元。公司发现后，第一时间联系杨某，要求其立刻返还。
“钱都花光了，没钱还。”心存侥幸的杨某在多次接到催促电话后，把该公司的电话拉黑。
多次催讨无果后，该公司将杨某告到赤壁法院并申请强制执行。
“你这是不当得利，得赶紧把钱退还给公司。”执行干警吴尔聪耐心向杨某释法说理，告知其拒不履行的法律后果。
“我现在真的是没钱，目前也没找到事做，想还钱也还不了。” 面对吴尔聪的温情劝导，杨某也急了。
杨某的窘困情况也让吴尔聪犯了愁。一边是企业，申请执行的金额虽不大，一旦处理不当,极易产生消极影响；另一边是被执行人，经济陷入困境，暂时失去了偿还能力。
“我们若直接采取强制措施，钱拿不到手，还激化了矛盾。”吴尔聪耐心地与劳务派遣公司沟通，详细说明杨某实际处境，试图寻找更妥善的解决方案。
“先得让他有经济来源，可以帮他介绍工作来偿还这笔钱。”吴尔聪提出合理建议。
几天后，吴尔聪接到该劳务派遣公司负责人的电话：“武汉某工厂现有个包吃包住、工资日结的岗位，可以让杨某去那里上班。”
吴尔聪向领导汇报后立即行动，一方面解除了杨某冻结的账户，让其能支付日常开销；另一方面，积极与武汉某区派出所、劳务派遣公司对接，解除用工黑名单，便于杨某办理入职。
为确保杨某能顺利进厂上班，赤壁法院当天安排吴尔聪将杨某送往该厂，并促成该劳务派遣公司及武汉某工厂分别与杨某签订了和解协议和劳务合同。
按照协议，杨某每日180—200元的工钱，工作15天后，可以把2800元欠款全部履行完毕。之后，杨某可以根据自己意愿，选择是否继续在该厂工作。
“我一定好好上班，早日将这笔钱还上。”拿到和解协议和劳务合同后，杨某激动地说。
“你要珍惜这次机会，努力工作好好生活。”临别时，吴尔聪再次叮咛杨某，希望他通过努力工作重拾生活的信心。