近日，通山县在“湖北人才周”期间展现了一系列卓有成效的人才引进、培养和服务举措，不仅为当地新农机产业、康养照护等关键领域注入了强劲动力，还通过多样化的活动和政策激发了青年人才建设家乡的热情。这一系列举措不仅体现了通山县对人才工作的高度重视，也为其高质量发展奠定了坚实的人才基础。
聚焦产业升级，精准引才育才。通过新农机产业发展峰会等平台，通山县成功吸引了华中农业大学、湖北工业大学等高校专家教授的关注与合作，为农机产业优化升级提供了智力支持。同时，与星光玉龙机械（湖北）有限公司等龙头企业合作，引进高技能人才并设立实习实训基地，实现了产学研深度融合，有效提升了农机“智造”水平，推动了乡村产业振兴和农业机械化高质量发展。
打造劳务品牌，拓宽就业渠道。在民生领域，通山县聚焦养老服务、婴幼儿抚育、健康医疗照护等关键领域，实施“通山护工”劳务品牌打造项目。通过技能培训、持证上岗、就业帮扶等措施，不仅帮助广大群众掌握了一技之长，还实现了就业增收。护工们的高薪就业和良好工作环境，不仅提升了他们的生活质量，也进一步激发了社会对技能人才的尊重和认可。据统计，目前已培训通山护工715人，技能等级评价313人，带动就业490人，就业范围覆盖10余个省市，护工平均月薪达6000元以上。
激励青年返乡，共筑家乡梦。通山邀请来自国内44所知名高校的65名通山籍优秀青年学子和青年人才以“走线路、看变化、谈感想”的方式，先后前往湖北百星安防、湖北永强富科技实业有限公司等地，参观家乡企业和发展成果，激发了他们建设家乡的责任感和使命感。同时，通过建立大学生返家乡社会实践联盟、青年学子联络站等机制，宣传家乡发展优势和人才政策，为青年人才返乡就业、创业提供了更多机会和支持。
完善人才政策，营造良好生态。通山县在人才工作方面不断创新和完善政策体系，推出了一系列具有吸引力的政策措施和服务事项：通过实施“高层次人才引进计划”“专家人才研修班”等项目，提升了人才的获得感和幸福感；以就业为导向推进产教融合、建立校地协同合作机制，为通山县的高质量发展提供了有力的人才保障。
未来，通山县将继续深化人才工作创新，完善人才政策体系和服务机制，推动创新链、产业链、人才链深度融合。通过营造更加开放、包容、创新的人才发展环境，吸引更多优秀人才来通山创新创业、建功立业。同时，加强青年人才培养和引进工作，为通山县的可持续发展注入新的活力和动力。