本报讯（通讯员 李佳恒）为进一步深化劳动争议纠纷诉源治理、践行新时代“枫桥经验”，充分发挥劳动争议仲裁前置程序的实质解纷作用，日前，嘉鱼县法院召开“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接联席会，交流诉调对接工作情况，安排部署下一步工作。
会上，嘉鱼法院、嘉鱼人社局和嘉鱼总工会分别就2023年至2024年6月劳动争议案件调解情况进行了汇报交流，对调解工作中出现的疑难问题共同进行探讨。三方就建立对接机制，完善调解工作管理制度，共同打造劳动争议诉调对接工作室，努力为劳动关系双方提供高效、优质服务等方面达成共识，形成“1+1+1>3”的联动效应，并于当日联合印发了《劳动争议诉调对接工作机制实施方案（试行）》。
此次会议不仅全面加强了“法院+人社+工会”诉调对接体系建设，还深入推进了嘉鱼县劳动争议诉源治理新格局。嘉鱼法院相关负责人表示，将继续完善“法院+人社+工会”工作格局，加强信息共享，建立常态化沟通衔接机制，聚焦护航法治化营商环境，共筑和谐的劳动关系，共同推进劳动争议诉调对接工作取得新成效。