浮山街道：以评促干激励干部奋勇争先

  本报讯（记者 王奇峰 通讯员 方玉婷 陈思 刘程英）“3月，优秀机关干部工作日志和月份工作实绩报告表，值得我们学习和借鉴！”4月6日，浮山街道办事处干部们对新鲜出炉的考评情况反响热烈。

  据悉，为强化机关干部监督管理，着力打造求真务实、勇于担当的高素质干部队伍，今年以来，浮山街道充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，更加注重以日常工作实绩为考核依据，建立干部个人实绩档案。

  “考核中，全体干部、三中心负责人作为考核对象，干部工作日志、履行岗位工作职责、表彰奖励、党纪政务处分等日常工作情况及承担重要任务、防范化解风险情况作为档案内容，每名机关干部根据本岗位职责，如实填写《机关干部月份工作实绩报告表》，总结概括每月工作学习情况，剖析自身存在问题和努力方向，全方位展示干部工作实绩，促进干部提升。”浮山街道相关负责人介绍，目前已完成50余名干部的档案建设，将持续推行“一人一册一档”工作。

  翻开干部档案，可以清晰了解干部成长历程。在分级审阅制中，街道党工委班子结合工作日志记载情况评价干部工作成效，签署意见和评语，并由专人归纳总结、建立档案。党建办每半年进行一次综合分析，结合日常考勤、记功记过、廉洁自律及违纪处罚情况，按“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次评定干部工作实绩，激励干部履职尽责、奋勇争先。

  据悉，考绩档案将作为干部选拔任用、培养教育、培训进修、推荐各类先进表彰的重要参考依据，对评为“一般”等次的机关干部，由纪工委进行谈话提醒；“较差”等次的，由街道党工委书记、主任进行约谈；连续两次“较差”等次的，进行通报批评。对每半年工作实绩突出的干部，给予表彰和嘉奖；对因工作不力和违纪等重大问题、造成较大影响的，当年取消干部评先评优资格并立案调查，树立凭实绩用干部的鲜明导向。