本报讯（通讯员 黄凌冰）“平时纪检监察组所接触反映的问题相对单一，换岗期间，通过熟悉财政业务的方法逻辑，了解到关键岗位的廉政风险点，使我在线索处置上有了很好的启发，少走许多弯路……”近日，通山县纪委监委召开“换岗体验工程”工作交流座谈会，作为第一批互换结束的派出纪检监察组干部肖娇说道。
这是该县强化业务能力建设的一个缩影。据悉，为激发年轻纪检监察干部的工作活力，锻造一支高质量发展的纪检监察生力军，通山县纪委监委启动“换岗体验工程”。自2022年10月起，按照“缺什么、补什么”的原则，该县挑选了3名专业知识基础扎实但工作经历单一的年轻纪检监察干部，与3名优秀的县直单位关键岗位干部进行互换，助推年轻干部能力素质、经验阅历双提升。
互换前，该县纪委监委精准精心选派干部，搭建成长平台，打破系统内部界限，选取关键岗位培育干部。同时，通过开展岗前座谈会明确互换干部岗位职责、工作任务，帮助互换干部及时转变角色、迅速融入工作。
在帮助纪检监察干部提升专业能力的同时，该县坚持严管厚爱相结合，定期收集互换干部工作情况、开展经常性谈心谈话疏导解压、召开座谈会及时跟踪干部思想等情况，助推互换工作提质增效。
与此同时，该县纪委监委还做好“青蓝工程”，建立以老带新、师徒结对的传帮带机制，注重把年轻干部放到查办案件、信访接待等一线岗位磨炼，持续运用跟班锻炼、模拟训练、谈心谈话等方式，引导年轻干部在实践历练中快速成长。
“铁肩膀才能挑起硬担子。”该县纪委监委主要负责同志表示，下一步，将以“选、育、管、评、用”五位一体的理念，大力推进办案铁军锻造工程。