 | 杨慧敏正在为登记在案的求职者筛选岗位。 |
武汉晚报讯（记者刘晨玮）“入职后适应吗？感觉怎么样？”放下电话，汉阳桥西社区就业服务驿站的工作人员杨慧敏舒了一口气。几天前，经过对接，居民王女士和父亲顺利入职附近一家公司，父女俩成了同事。
21日，记者来到驿站，门口的滚动大屏正循环播放着岗位信息，不时有过路居民停下脚步看向屏幕。约50平方米的空间里，设有咨询服务区、岗位交流洽谈区、公共服务自助区、面试区等区域。
工作人员杨慧敏正忙着在信息库里进行筛选，为登记在案的求职者介绍岗位。她告诉记者，来驿站找工作的人群中，40岁至60岁的求职者比较密集。此前，她做过需求调查，发现来找工作的人普遍希望就近入职，因此发布的多是汉阳区内的职位。
驿站接入了全省联网的招聘公共网，实时对接辖区企业用工需求，岗位库保持动态更新，涵盖了物流配送、家政服务、技术维修、智能制造等领域，每周都有新岗位上线。
最近，居民王女士和父亲就顺利入职，成了同事。王女士是一名全职妈妈，上周路过驿站时，进门咨询了就近的工作岗位，提到自己希望找份工作，同时还能兼顾接送孩子，杨慧敏推荐了一家距离社区3公里的物业公司，经过面试，王女士当天就确定了客服岗，工作时间正好满足她接送孩子、照顾家庭的需求。父亲也办妥了保洁岗位的入职手续。“两个人在一家公司上班，互相有个照应，离家又近，心里踏实多了。”
打开电脑，杨慧敏演示起来，通过大数据智能筛选技术，不仅可以帮助求职者在手机上通过AI辅助生成简历，也能快速获取匹配求职需求的岗位推送。对于年龄偏大的求职者，他们也会提供职业指导，为对方量身定制求职方案。“居民和企业更对口，这样就是双赢。”