 | 新华社区的居民在二十四节气彩绘墙前打卡拍照。 |
 | 全力北职工社区专门为职工朋友开辟的职工书屋。 |
 | 全力北职工社区在社区托管班开展“消防安全我知道”主题教育活动，为托管班的孩子们送上实用的消防安全“必修课”。 （图片由社区提供） |
 | 江大园小区加装了电梯方便居民出行。 |
 | 在金域蓝湾社区，由居民组成的好姐妹艺术团在HOME议事厅前排练舞蹈。 |
 | 薛峰社区的暖心驿站为快递小哥们提供可以遮风避雨和休息的场所。 |
 | 薛峰社区幸福食堂，老年人消费享受优惠。 |
 | 南湾社区东风凤凰城小区物业为方便居民晾晒，在一楼开设了大片晾晒区。 |
在武汉经开区这片产城融合的热土上，一场关乎千家万户幸福感的变革正在发生。沌阳街道聚焦“五改四好”，以“片区联动”为笔，以治理赋能为墨，在23个社区绘就一幅共建共治共享的现代社区生活新图景。
这里，改变不仅是墙面粉刷、道路拓宽，更是一种治理理念的焕新与社区内生力量的激发。从“被动听讲”到“主动担当”，从“单打独斗”到“协同联动”，一个个鲜活的“居民说”，成为这场变革的温暖注脚。
聚力
打破壁垒，从“各炒一盘菜”到“共办一桌席”
曾几何时，社区治理面临资源分散、力量单薄的困境。“有的缺师资，有的少场地，有的愁经费。”一位社区老书记回忆，“就像‘各炒一盘菜’，香味出不了自家门。”
如何破局？沌阳街道党工委开出“整合药方”——打破壁垒，将23个社区编织成五张特色鲜明的“治理网”：郭徐岭、薛峰、三角湖、太子湖、沌龙，资源在片区内流动起来，智慧在碰撞中激发火花。
师资流动，让党课“活”起来。在高校云集的沌龙片区，教授与老党员组成“银龄讲师团”，理论深度与生活温度交融；在企业林立的薛峰片区，东风、格力的劳模穿上“红马甲”，把“车间党课”开到生产一线。“没想到大国工匠就在身边讲担当，这课听得带劲！”江大园社区青年党员张雪感慨。
阵地共享，让课堂“走”起来。会议室不再是唯一选择。企业的党建展厅、高校的阶梯教室、街角的“车谷e站”、社区的红色礼堂……都成了“行走的思政课”讲台。“学习可以在园区谈发展，在楼栋议民生，甚至在家里听心声，”家住全力北社区的格力职工胡成卫说，“教育真的到了我们身边。”
资金共筹，让活水“流”起来。街道统筹设立党员教育专项基金，形成“多方投入、协同赋能”机制。各片区有“金点子”，即可申报支持。“这笔‘赋能基金’像及时雨。”金域蓝湾社区党委书记邹帅说，他们借此打造了“HOME议事厅”，孵化出“社区合伙人”联盟，链接20余家单位，汇聚412名合伙人，办成了50多项民生工程。
赋能
精准滴灌，从“众口难调”到“一片一味”
五大片区，情况各异，治理怎能“一把钥匙开千把锁”？沌阳街道的答案是：精准画像，分类施策，让每一片土地都开出适合自己的“治理之花”。
在郭徐岭片区，征收一线成为“实战营”。党员组成“先锋队”，挨家挨户宣讲政策、化解矛盾。77岁的老党员刘爷爷带头签约，并主动加入宣讲队：“我在这住了大半辈子，改造是为了下一代住得更好。我得把这份心讲给老伙计们听。”他的亲身经历，成了最有力的动员。短短180天，片区签约率突破97%。“党员冲在前，群众心里就有了底。”征收户居民周吉说。
在薛峰片区，“周末加油站”点亮白领党员。工作日是写字楼里的精英，周末化身服务社区的“红色管家”。栽花种草、消防演练、关爱老人……“从前总说没时间参与，现在‘周末实践营’把服务送到楼下，既帮了邻里，又找到了归属感，”在企业工作的党员彭利霞说，“这才是真正的学以致用。”
在三角湖片区，“红帆积分”激活楼宇治理。参与清洁家园、调解纠纷都能获得积分，积分可兑换课程或生活用品。“就像打游戏升级，看着‘积分存折’数字上涨，特有成就感！”年轻党员鄢希成展示着他的“战果”。积分制将治理转化为有趣的互动，让高楼里的邻里关系升温。
在太子湖片区，“暖心巢”温暖流动党员。“从前像蒲公英，现在终于扎根了。”针对流动党员多的特点，片区推出“候鸟归巢”行动，线上“云端课堂”同步学习，线下“老乡茶话会”联络感情。中秋联谊会上，来自外省的党员郑红艳哽咽：“第一次在异乡尝到‘家’的味道，这个驿站就是我们的港湾。”
在沌龙片区，“银发生辉”舞台绽放余热。这里退休党员多，经验足、热情高。片区打造“银龄生辉”课堂，请他们当宣讲员、调解员。70多岁的老党员孙林，坚持为年轻党员“送学上门”：“只要组织需要，我这把老骨头还能发光发热！”“银发力量”成了社区治理的宝贵财富。
蝶变
美美与共，从“一花独放”到“百花满园”
一个好经验，不能锁在抽屉里。街道搭建起交流互鉴平台，定期举办成果展、观摩会，让五个片区像走亲戚一样常来常往，互学互鉴。
薛峰片区引入了三角湖的“红帆积分”，有效激发了企业党员参与社区服务的热情；郭徐岭片区借鉴沌龙“银龄生辉”经验，组建的“红袖章调解队”成功化解纠纷78件；沌龙片区参考太子湖温情模式，让115名流动党员找到了“家”；太子湖片区学习郭徐岭攻坚精神，在楼宇组建“帮帮团”，为商户服务128次。
这种“涟漪效应”，让创新经验如活水般流动，滋养了整个街道的治理土壤。“我们不是关起门来搞治理，而是打开门学经验、共进步。”沌龙片区党建工作协调委员会负责人黄艳说道。
深耕
机制创新，从“开展活动”到“治理长效”
“五改”，硬件提升是基础；“四好”，治理创新是关键。沌阳街道深谙此理，将更新改造的契机，转化为健全长效机制、夯实治理根基的持久战。
“议”出同心圆，让民主协商实起来。推广分层协商议事，构建“网格速办—片区共商—街道统筹”三级响应机制。在金域蓝湾社区“HOME议事厅”，围绕外墙渗漏、器材更换等痛点，召开了42场联席会，高效解决41项难题。“以前提意见不知道找谁，现在有了议事厅，我们说的话管用了！”居民马燕女士感叹。
“融”合多方力，让社区活力迸发出来。创新“社区合伙人”机制，引导企业、商户、社会组织等成为社区建设的同行者。在绿岛社区，36名党员群众自发捐赠6752元共建“水墨共享空间”；在新华社区，200余名志愿者投工投劳完成480㎡车棚改造。“从‘社区包办’到‘大家动手’，家园变得更亲切了。”志愿者张之荒说。
“育”出内生力，让资源循环转起来。面对老旧社区资金紧张的普遍难题，街道积极拓展资源渠道，鼓励社区挖掘内生动力。通过链接辖区企业资源、培育社区社会组织、引导居民参与微项目等方式，形成资源互补、多元参与的良性循环。
回声
居民点赞，从“陌生邻里”到“幸福家庭”
治理的成效，最终要由居民来评判。在沌阳，一个个温暖瞬间，一张张满意笑脸，汇成了对“五改四好”最生动的回响。
在升级改造后的奥林社区广场，带孙子玩耍的罗奶奶笑着说：“以前这儿坑洼不平，现在多敞亮！晚上跳舞、白天带孩子，都有了好去处。”在街道政务服务中心，前来办事的年轻白领小程点赞：“‘一窗通办’太方便了，再也不用多个部门来回跑。”在全力北职工社区的“红色礼堂”，体验了VR党史课的快递小哥周小盼很兴奋：“这种学习方式真酷，让我们跑腿的也能沉浸式感受红色历史。”
更深的改变，发生在关系与认同里。通过“幸福随手拍”“长廊故事会”等活动，居民用镜头和语言记录身边的文明新风、互助故事。“现在我们邻里之间打招呼多了，纠纷少了，更像一个大家庭了。”升官渡社区居民罗春红说。而在城中村改造中，76岁的老党员朱汉松带头签约并协助劝导疑难户，他的行动感染了许多人：“老党员都这么拼，我们还有什么理由不支持？”
【记者手记】
行走在沌阳街道，记者感受到的，不仅是城市面貌的“外在美”，更是基层治理生态的“内在变”。这里的“五改四好”，不是简单的物理空间更新，而是一场以党建为引领、以居民为中心、以多元参与为路径的治理能力现代化实践。
它打破了资源壁垒，让分散的力量汇聚成河；它尊重个体差异，让精准的服务温暖人心；它鼓励经验流动，让创新的火花燎原成势；它着力机制创新，让一时的活动固化为长久的制度。最终，这一切都指向一个目标：让居民在社区生活中有更多的参与感、获得感与归属感。
沌阳街道的实践表明，当每一位居民都能在社区中找到属于自己的位置、发挥力所能及的作用、享受品质提升的成果，一种源于内在认同的社区凝聚力便自然生成，这正是武汉这座英雄城市迈向更美好未来的坚实底座。
文/记者程艳 通讯员毛秋梅 图/记者喻志勇