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肖剑豪（左）和同事讨论工作中遇到的程序维护问题。记者胡冬冬 摄 |
武汉晚报讯（记者章鸽 通讯员吴凯）“从专科毕业后求职到处碰壁，到顺利入职网络安全工程师，再到成为一名项目经理，我的成长离不开武汉市大学生就业见习基地的帮助。”1月2日上午，在位于湖北武汉市硚口区越秀财富中心25楼的武汉市德发电子信息有限责任公司，记者见到了刚刚升职的肖剑豪。
毕业于长江工程职业技术学院计算机网络技术专业的肖剑豪，2023年6月见习期满后，被公司正式留用，成为德发电子的一员。转正半年后，上个月又顺利升职为公司项目经理。
毕业后，肖剑豪在找工作的过程中屡屡碰壁，他总结原因是专科生学历加上没有工作经验。“当时深感前途迷茫，自己大学所学的与实际工作要求差距很大。”肖剑豪回忆，正当他收拾好行李打算到外地寻找工作机会时，学校举办了“学子聚汉”宣讲会，武汉市人社局的工作人员向他介绍了高校毕业生就业见习政策，告诉他如果有意向，可以到市人社部门提供的大学生见习岗位参加就业见习。
抱着试一试的态度，肖剑豪向对接的几家见习基地投递了简历，经过面试和复试，肖剑豪成为德发电子见习基地的见习生。“在这里，有一对一的帮带老师，在公司云平台学习技术，我的专业技能在很短时间内就上了一个新台阶，顺利通过了公司的入职考核。就业见习期间，我每月能领到3200元的基本生活费，这其中有一半来自政府补贴。不仅极大地减轻了家庭负担，缓解了就业压力，更让我积累了宝贵的工作经验，增加了难得的岗位磨炼机会，为后面的入职和升职打下良好基础。”肖剑豪满意地说。
他说：“遇到心仪的就业见习岗位是很幸运的，不仅可以积累实践经验，而且见习期满有可能直接就业，实现毕业到就业的无缝衔接。”
肖剑豪认为，见习岗对大学毕业生是非常难得的实践机会，通过实际工作的锻炼，能够快速实现与社会接轨，便于在今后的求职中找到适合自己的工作岗位。
就业见习不仅为高校毕业生提供了成长舞台，也为用人单位缓解了压力。“针对见习岗位，政府给予适当补贴，这在很大程度上减轻了公司员工培养成本。”德发电子人力资源部负责人黄亦彤介绍，去年公司见习基地录用离校2年以内未就业高校毕业生60余人，结合就业见习有关政策要求，加大对见习生的培养和留用力度，留用率达50%以上。
就业是最基本的民生，而高校毕业生就业是稳就业的重中之重。按照市委、市政府做好高校毕业生就业创业工作有关部署要求，武汉市人社局不断加强就业见习基地建设，对见习单位按规定给予补贴，对见习期满留用率超过50%的单位，按留用人数给予奖补。去年以来，定向邀约我市“965”产业重点企业、专精特新企业参与大学生就业见习基地建设，新建见习基地60家，累计设立见习基地607家，征集筛选优质见习岗位13983个，发放见习补贴1128万元，不断拓宽大学生就业渠道，增强大学生就业能力。
帮扶就业
◎ 先后开展“春风行动暨就业援助月”“促发展 保用工 稳就业百日攻坚”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等专项活动，累计举办各类招聘活动1264场
◎ 新建大学生就业见习基地60家，广泛征集并发布优质大学生就业见习岗位13983个
◎ 依托武汉大学生创业学院，通过创业政策解读、创业技能指导等丰富的活动形式，培训大学生、青年创业者14.9万人次
◎ 累计为武汉地区大中专院校37294名困难应届毕业生发放一次性求职创业补贴5996.88万元