近日，江岸区举办社区党组织书记成长营——红色头雁后备干部技能大比拼活动，100余名社区红色头雁后备干部竞赛角逐，通过笔试答题、主题演讲、情景模拟、综合考察，晒成绩、亮本领、比素质。
推荐人选的扩展让笔试更具活力
此次比拼推荐条件较以往有新变化，在延续推荐优秀社区副职基础上，优秀社区“两委”委员也纳入推荐人选，占比超过30%。笔试出题涵盖学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党务基础、社区常识、社区实操和重点工作，既考察学员政治素质，又考核学员综合能力。
笔试场上，选手们端坐答题、凝神思考。新苗社区副书记史丽君说道，这次笔试有理论检验，也有实践考察，不仅有我所从事的党务工作，还有低保养老、物业等居务常识，今后工作中要突出学习的系统性、全面性，练好真功夫、当好“多面手”。
紧贴实际的面试答题更考能力
面试环节由主题演讲和情景模拟两部分组成，较以往更有挑战性。主题演讲侧重考察学习能力和思考能力，需要选手从最热门的时事新闻、社会新闻中汲取做好社区工作的经验；情景模拟侧重考察统筹能力和应变能力，把选手置身社区棘手问题和突发问题中，需要第一时间予以有效应对。
“榕江县‘村超’之所以活起来、火起来，我认为是发挥了群众主体作用共同谋划、引导发动群众共同参与、形成成果让群众共享。假如我是社区书记，要强化社区居民主人翁意识，引导他们在社区治理的难事实事中出谋划策、出力助力，共评成效、共享成果，达到社区事大家议、大家解。”面对榕江县“村超”对开展共同缔造的启示这道题时，尚荣社区副书记汪欢回答道。
航务社区副书记罗莎在面对“社区工作者上门化解矛盾纠纷时，纠纷一方的居民情绪失控、言辞激烈，甚至开启现场直播，该如何办”的题目时说，首先，自己要心平气和，劝慰居民平静状态，关闭直播；其次，从法律法规、居民公约等方面做好解释，引导朝着有利于矛盾化解的方向转变心态，直至握手言和；再次，待居民情绪平复后，劝导其从保护个人隐私角度，采取合适方式消除直播带来的负面影响。
双重随机的考察方式更接地气
相比以往的考察，这次考察有双重，且方式随机。面试胜出的选手，考官组先进行面谈考察，从选手基本情况、社区工作经历进行了解，从干好社区工作、做好群众服务进行提问，对选手进行粗线条画像。
此后，区委组织部、相关街道成立联合考察组，不打招呼来到选手所在社区，通过民主测评、集中访谈、随机走访等方式开展综合考察，随机抽点10余名街道业务科室同志和社区工作者参加测评，并逐个谈话了解；不需社区指引，直接到选手对应联系的小区，与偶遇的小区居民交谈，或上门入户了解，现场电话询问选手曾服务的居民，让考核结果更显客观。
江岸区委组织部分管负责人表示，江岸区高度重视红色头雁后备干部队伍建设，指导各街道社区注重建优秀后备干部信息库，积极交任务、压担子，促进成长发展，并不断优化比拼方式，定期把红色头雁后备干部拉出来比一比、赛一赛，推进加压历练，示范带动社区工作者队伍全面过硬。
通讯员王超 陈焯