 |
招聘会现场。 |
武汉晚报讯（记者章鸽）为贯彻落实市委市政府关于深入实施人才强市战略、加快推进“学子聚汉”工程有关部署，武汉市人社局会同武汉经济技术开发区组织用人单位于10月25日至27日赴西安、兰州，开展2023年“学子聚汉”工程西安交通大学、兰州大学专场招聘活动。
中建三局、中冶南方、武汉亚心总医院、岚图汽车等41家我市知名企事业单位及“965”产业代表性企业拿出1836个岗位，涵盖医药健康、智能装备、电子科技、新能源等不同行业领域，在西北片区诚意揽才。
优化政策吸引人才
武汉市人社局相关负责人向到场学子介绍武汉市情概况、产业布局、就业政策、配套设施等方面情况，展现大武汉“聚天下英才”的胸怀和诚意。
从武汉市就业创业“二十条”的暖心呵护，到经开区青年人才“春笋计划”的倾心扶持，招聘现场的一个个“大礼包”吸引到场学子。
“在我们企业，只需要3年便可成长为行业骨干”“公司设立了技术+管理的双晋升通道，打破了职业发展天花板。”在场的招聘部门负责人纷纷亮出引才“杀手锏”。
“近两年，作为实体经济主体的制造业发展势头迅猛，新能源也处在汽车制造行业的风口浪尖，双重优势叠加下，公司的用人需求非常大。”岚图汽车招聘负责人介绍，“西安交大、兰州大学机械动力等相关专业在全国排名靠前，毕业生综合素质高，专业过硬，值得信任！”据了解，该企业已有十余名西安交大毕业生，迅速成长为公司的业务骨干。
青年学子“不虚此行”
王珂是西安交大2017届毕业生，毕业后选择在武汉经开区管委会从事招商引资、综合管理等方面的工作，从经验值为零的“小白”成长为业务熟、政策精、服务好的优秀干部。
王珂的成长离不开经开区管委会在人事管理制度方面的探索与创新。为激发人才干事积极性，武汉经开区建立市场化选人用人制度，实行具有竞争力的薪酬，为高层次人才搭建产业规划和经济发展的主舞台。
招聘活动筹备期间，王珂早早来到西安，回到阔别六年的母校，第一时间联系校团委、学院老师、校友会，发动毕业年级的同学们参会。在微信群里，她跟学弟学妹们说：“在武汉经开区工作，没有后顾之忧，只需要奋力奔跑，发光发热！”
为提高招聘活动影响力，市人社局提前谋划，与西安交通大学、兰州大学就业部门提前对接，梳理生源情况及就业意向，组织企业与院系辅导员点对点沟通，精准推送招聘信息。
西安交大软件工程专业硕士张同学，通过校园公众号看到招聘信息后，和同学一起来到现场，“在读书期间，我参与了智能问答的科研项目，看到计算机相关岗位的招聘非常多，真是‘不虚此行’”。经过慎重考虑后，他投递了5份简历。
优化服务搭建校园招聘平台
《2022西安交通大学毕业生就业质量报告》显示，毕业生求职途径比例最高的为本校发布的招聘信息渠道（38.83%）。目前，校园宣讲招聘仍是毕业生就业的主渠道之一，持续提高校园招聘力度，是扩大城市影响力，吸引聚合更多优秀学子的重要举措。
今年以来，市人社局不断提高赴外招聘的规模层次、扩大赴外招聘区域范围，先后赴四川大学、重庆大学、东南大学、清华大学等8所高校推介武汉、招贤纳士，持续增强武汉对青年人才的聚合力与磁吸力。
在兰州大学招聘活动现场，一名公共医学专业的硕士毕业生王同学表示：“武汉是医疗密集区，这次招聘会来了5家医院和3家大健康知名企业，特别是武汉市职业病防治院的一个岗位与我的专业十分匹配，我一定要抓住机会，希望将来能在医学辐射防治方面干出成绩。”
市人社局将持续聚焦引才留才，深入推进“学子聚汉”工程，形成高校毕业生了解武汉、选择武汉、扎根武汉的虹吸效应，为建设具有全国影响力的科技创新中心提供人才支撑。