非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工可订立口头协议吗？可约定试用期吗？本期“人社政策 你问我答”为您解答。
□本报记者 张沁
●非全日制用工可以订立口头协议吗？
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建议留存当初作出约定时的有关资料。如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
●可以约定试用期吗？
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
●非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗？
从事非全日制用工的劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
●工资怎么发？
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。