被违法辞退咋办？收好这份维权攻略

　　职场遭遇无故辞退，很多人不知所措，甚至不知道自身权益已被侵害。如果公司属于违法辞退，劳动者有权主张相应赔偿。潍坊市人社部门带您了解6步实操维权攻略，从权益自查、协商取证到仲裁诉讼，清晰梳理维权全流程，帮你理性应对纠纷，用法律武器维护自身合法劳动权益。
□本报记者 张沁
　　● 第一步 了解权益
　　遇到被公司违法辞退的情况需要维权时，首先应充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。
　　这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于维权非常重要，如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专业人士的意见。
　　● 第二步 协商
　　协商是正式解决问题的第一步。劳动者可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
　　● 第三步 寻求法律援助
　　如果协商不成或公司拒绝协商，劳动者可以考虑寻求法律援助。可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可让律师提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
　　● 第四步 劳动仲裁
　　劳动争议处理实行一裁两审制度，处理劳动争议案件时劳动仲裁程序必须前置。员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
　　● 第五步 诉讼
　　如果员工对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。
　　● 第六步 保持冷静和耐心
　　维权过程可能会漫长而复杂，需劳动者保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
　　为防患于未然，建议大家入职前要了解好公司背景和各种条款，减少很多不必要的麻烦。