初入职场，不少新人对社保、合同、休假等基础权益不甚了解。为帮助大家明晰劳动保障相关规定，本期“人社政策你问我答”详细解读“五险一金”、劳动合同签订、试用期时长等常见问题，助力职场新人守住自身合法权益。
□本报记者 张沁
“五险一金”都包括什么？
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
养老保险是为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险是为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险是为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障的保险。住房公积金则是为员工购房、租房提供资金支持的制度。
具体的缴纳比例，需根据所在地区和政策来确定。签订劳动合同前建议与公司或相关部门核实相关政策和比例。
劳动合同应该什么时候签订？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期的时长如何规定？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为十二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
试用期工资有哪些要求？
按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得以试用期为由压低员工薪资。
试用期要缴纳社保费吗？
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。因此，即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保费。
满足什么条件可以休年假？
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。