用人单位能否雇用达到法定退休年龄人员？

　　在单位从事特殊工种，办理特殊工种退休需要符合什么条件？如何申领失业保险金？职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受工伤保险待遇吗？用人单位能否雇用达到法定退休年龄的人员？若招用，是否按劳动关系处理？本期“人社政策你问我答”为您进行解答。

　　□本报记者 张沁

在单位从事特殊工种，办理特殊工种退休需要符合什么条件？
　　办理特殊工种退休需要符合以下三个条件。一是工作时的单位必须是国有企业或者县以上集体所有制企业；工作时的企业性质情况职工可以向所在单位进行了解。二是男年满55周岁、女年满45周岁并且累计缴纳养老保险费满15年。三是从事的工种符合国家规定的特殊工种名录，并且达到了规定的年限，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

如何申领失业保险金？
　　线下申领流程：符合条件的参保失业人员可以持本人身份证或社保卡，到最后一次失业保险参保地或本人户籍地的失业保险经办机构申领失业保险金。
　　线上申领流程：失业人员可以通过电脑网页登录国家社会保险公共服务平台（网址http：//si.12333.gov.cn/）“失业保险”-“待遇申请”-“失业保险金申领”栏目进行申领；或在“爱山东”App首页搜索栏输入“失业保险金网上申领”，即可看到失业保险金申领相关内容，根据操作指南，填写个人信息即可线上申领失业保险金；通过微信或支付宝，搜索“电子社保卡”小程序，进入首页，点击“失业保险待遇申领”服务事项进行申领。
职工发生工伤时没参保，后进行补缴，还能享受工伤保险待遇吗？
　　（一）未参加工伤保险的由用人单位承担。依据为《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　（二）职工发生工伤后，用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。依据为《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。

前期单位社保未缴纳，现在补缴是按当时标准还是现在标准？
　　用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或者应缴未缴养老保险费的，缴费基数，依据本人历年工资收入等因素核定；
　　无法确定本人历年工资收入的，以参保所在市（含养老保险省直管企业）执行的历年养老保险缴费基数的60%核定；缴费比例，按照参保地历年养老保险缴费比例执行。

用人单位能否雇用达到法定退休年龄的人员？
　　《山东省劳动合同条例》第六十一条规定：用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从上述法条看出，用人单位可以招用达到法定退休年龄的人员，但因劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，所以双方不属于劳动关系，应当签订书面劳务协议，而并非劳动合同。