仲裁普法进企业
化解用工风险于未然

　　本报讯（记者 张沁 通讯员 杨乐）“企业自定的‘旷工三天算自离’规定，能直接开除员工吗？”近日，在潍坊江苏商会的普法现场，企业负责人的疑问得到仲裁员的专业解答。这是潍坊市劳动人事争议仲裁院2025年开展“送法上门”活动的缩影。该院主动转变服务模式，通过精准普法为企业开展“法治体检”，为劳动者筑牢就业保障，擦亮劳动关系和谐底色。
　　据了解，“十四五”期间劳动者完全胜诉率约为用人单位的4.23倍，这一数据推动市劳动人事争议仲裁院从被动审案转向主动预防。2025年，该院组建青年仲裁员服务队，深入企业、商会、校园开展普法活动17场，足迹遍布全市，服务企业超千家，惠及职工上万人。
　　针对不同群体需求，该院推出定制化普法服务。在企业园区，聚焦用工管理、合同解除等关键环节，结合行业特点梳理加班费计算、社保缴纳等共性风险；走进潍坊各大商会、协会等组织，为800多家企业解答劳务派遣、经济性裁员等难题；面向高校毕业生，开展“仲裁维权+就业帮扶”讲座，详解试用期维权、社保衔接等求职盲区，获得师生广泛认可。
　　为扩大普法覆盖面，该院构建线上线下融合的普法矩阵。线上依托人社局微信公众号“人社政策你问我答”栏目、12345热线等平台持续答疑，其中公众号栏目已更新70余期，成为职工的“法律口袋书”；线下在招聘会、园区免费发放《企业劳动用工政策常识百问百答》手册，将法律条款转化为通俗问答。
　　系列举措成效显著，2025年相关咨询热线工单同比下降48.35%，实现了“足不出户，疑问尽解”。从“不告不理”到“上门普法”，从“裁后解纷”到“事前预防”，潍坊市劳动人事争议仲裁院以有温度的服务，擦亮了“仲裁为民”品牌，也为优化营商环境、稳定劳动关系提供了坚实法治保障。