求职路上，违规收费陷阱与就业歧视现象时有发生，严重侵害劳动者合法权益。潍坊市人社部门结合相关法律法规，为广大求职者梳理防范要点，助大家守住钱袋子，抵制违规收费，依法维权打破就业歧视，提升风险识别与自我保护能力。
┬本报记者 张沁
守住钱袋抵制违规收费
按照劳动合同法和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物，人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。
但一些不法分子利用求职者求职心切巧立名目，比如以统一着装为名，收取服装费；以转正为名，收取转正费、风险保证金；还有收取车辆安全保证金、耗材费等。求职者为了顺利入职而选择缴费，个人财物遭受损失。
潍坊市人社部门提醒广大求职者：对于将先缴费作为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等，都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如缴费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。如就业权益受到侵害，请及时向人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
合法维权打破就业歧视
按照就业促进法和《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但一些中介机构违规发布含有歧视性内容的招聘信息，侵害劳动者合法就业权益。
潍坊市人社部门提醒广大求职者：对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式就业歧视，可及时向人力资源社会保障部门投诉反映。
提醒中介机构和用人单位，发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。此外，要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。