┬本报记者 王晓萌
张某某在一家公司任面点师，操作和面机时右手被挤压割伤，就医后向公司主张工伤待遇遭拒。因未签订书面劳动合同，其工伤认定申请被驳回并被告知需先通过仲裁确认劳动关系。受伤后无法工作的张某某失去收入来源，家庭经济压力陡增，又因缺乏法律知识，多次奔走相关部门仍无进展，维权进程陷入停滞。
一筹莫展之际，张某某经工友介绍来到潍坊市法律援助中心寻求援助，中心工作人员快速审核其经济困难状况及案件材料，确认符合受理条件，并指引其准备好经济状况说明和承诺后，当天就完成审批，指派律师承办本案。
承办律师会见张某某后，梳理出“公司派遣任职公户发放工资”的核心事实，判断无需启动劳动关系确认仲裁，随后指导张某某整理工资流水、工作证、派遣协议等材料，形成完整证据链，并主动对接工伤科沟通案情、提交材料，推动工伤科依法受理认定申请，顺利出具工伤认定决定书。
拿到工伤认定结论后，律师立即代理张某某提起工伤赔偿仲裁。考虑到张某某的生活困境，律师主动对接仲裁员与用人单位，释明法律责任与赔偿标准，最终促成双方达成调解。公司按协议一次性支付超出预期的赔偿款，全程仅耗时3个半月，张某某的合法权益得到高效兑现。赔偿款到位后，张某某的生活压力得到有效缓解。他专程向法律援助中心和承办律师致谢，坦言若无法律援助的专业帮助，自己很难顺利解决这起纠纷。
释法
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤维权流程环环相扣，对缺乏经济能力与法律知识的群体而言，独自维权难度较大。法律援助通过“受理介入-证据梳理-认定推进-调解兑现”的全流程帮扶，为劳动者打通维权通道，切实维护劳动者合法权益。