代驾送车发生交通事故 赔偿责任谁来担

　　生活中，有些车辆销售公司寻找司机运输待售车辆，当“代驾”司机在执行工作任务时发生交通事故，由谁承担赔偿责任？此种情形下，用人单位作为工作人员劳动财富主要受益者，对工作人员的侵权行为理应承担相应责任，且用人单位的赔偿能力远大于其工作人员，从社会公平与法益保护的角度来看，由用人单位承担赔偿责任更有利于维护被侵权人合法权益，构建社会主义和谐社会。
□本报记者 张韶华 通讯员 付颢瑜
基本案情
　　2024年11月29日中午，刘小新（化名）驾驶某汽车销售公司的轻型货车（未登记、未取得临时通行牌证）运输10辆待售新车，途中与张小花（化名）驾驶的电动三轮车发生道路交通事故，致使两车受损，张小花经医院抢救无效死亡。经认定，刘小新承担事故的全部责任。涉事轻型货车未投保机动车交通事故责任强制保险和商业险。
　　该汽车销售公司辩称，其与刘小新系承揽合同关系，刘小新承揽公司的送车业务，本次送车运费300元，运输途中的油费、过路过桥费等均由刘小新承担。刘小新辩称，其为该汽车销售公司提供劳务，因提供劳务造成第三人损失，该汽车销售公司作为接受劳务方及受益人，应承担赔偿责任。
　　本案的争议焦点在于，刘小新人工代驾服务与某汽车销售公司之间存在何种法律关系。从双方调车服务安排、受雇时间长短、劳动报酬结算及发放形式、工作时间安排、工作场所选择等情形分析，刘小新与某汽车销售公司之间符合劳务法律关系的特征。寿光市人民法院最终判决，刘小新因交通事故造成他人损害产生的法律后果，由汽车销售公司承担。
法官说法
　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
　　根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位工作人员职务侵权行为适用无过错责任的归责原则。不论用人单位在选任、监督、管理工作人员方面是否存在过失，工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位必须承担赔偿责任。
　　法官表示，工作人员是否执行职务行为系用人单位是否承担无过错责任的决定性因素。判定是否执行职务的标准为：是否以用人单位名义；是否在外观上足以被认为属于执行职务；是否依社会共同经验足以认为与用人单位职务有相当关联。除此之外，还应综合考虑行为的内容、地点、时间、场合以及是否与用人单位的意志相关。
　　法官提醒，用人单位的工作人员在造成他人损害过程中，存在故意或重大过失的，用人单位承担侵权责任后，对造成损害的工作人员享有追偿权。