┮本报记者 张沁
非全日制用工能否月结工资？病假期间工资按什么标准发放？试用期薪酬有哪些规定？这些工资支付问题关系到劳动者的切身利益。为进一步明确各类用工场景下的工资支付要求，潍坊人社部门整理了相关政策要点，助广大劳动者了解工资发放标准。
噪非全日制用工是月结工资吗？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
噪病假期间的工资怎么发？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
噪试用期的工资支付标准是什么？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
噪年休假期间工资怎么发？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
噪工伤期间单位能少发工资吗？
《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。