签订劳动合同 避开五类陷阱

　　签订劳动合同是每位求职者必经的一环。然而，不少求职者由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同，可能会掉入劳动合同中的陷阱，导致自身权益受损。为此，潍坊市人社部门讲解常见的五类劳动合同陷阱，帮您避坑。
□本报记者 张沁
　　　　 “霸王”合同
　　所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中设置了可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。这种合同可能严重损害员工的权益，但由于违反法律规定会被认定为无效条款。
　　求职者在签订劳动合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，可以通过申请仲裁等主张条款无效。
　　
　　　　“抵押”合同
　　一些公司可能会要求员工在劳动合同中同意将身份证件扣押，或将个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。
　　在这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能面临无法取回证件或财产损失的后果。
　　求职者无需将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定，劳动合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。
　　
　　　　 “竞限”合同
　　竞业限制或竞业禁止合同是指员工在离开公司后一定期限内，不得加入竞争对手公司或创业经营同类业务。
　　这类合同一般出现在特殊岗位或涉密岗位中，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。
　　如果遇到此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响求职者的职业自由和未来发展。签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
　　　　“阴阳”合同
　　“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。一些不良公司会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。
　　求职者签订正式合同时，应仔细阅读内容条款，避免公司的“阴阳”手法。
　　
　　 　“空白”合同
　　“空白”合同是指一些公司在劳动合同中对一些重要条款未作出明确约定，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等。这种合同可能导致员工未来面临不确定性和利益受损的风险。
　　求职者在签订劳动合同时，要检查所有条款，确保重要信息不留空白。特别强调的是，合同签订日期非常重要，一定要和用人单位明确好。在签订劳动合同前，不要急于决策，要仔细阅读每一项条款，有疑问可咨询专业人士。对于有异议的地方，可与用人单位谈判和修改。
　　此外，劳动合同一式两份，保存好自己的那份，以备将来参考或作为证据。