就业是最大的民生，也是经济发展的“压舱石”。近日，博山区“百日千万招聘专项行动”暨青年就业服务攻坚行动在博山区人力资源市场举办。本次活动打破传统招聘会的“朝九晚五”，推出“白+黑”引才模式，通过延时服务、云端搭桥、技能赋能，为求职者和用工企业搭建起全天候、无障碍的对接平台。
延时服务
让求职更暖心
“没想到招聘会开到了家门口，还开到了晚上。”求职者小李的一句话，道出了不少人的心声。
针对夏日高温及求职者白天忙碌的实际，博山区探索“日间+夜市”模式，将服务时间从清晨延续至夜晚。现场，山东山博电机集团有限公司、山东宏马汽车部件集团有限公司等50余家重点企业“摆摊”纳才，抛出机械制造、健康医药、电商新业态等700余个岗位。这一举措既避开了高温时段，又精准对接了求职者的“空闲时间”，不仅为高校毕业生提供职业起点，也向农民工、城镇失业人员敞开大门，实现了技能层次与求职意向的“广覆盖”。
从“定时”到“延时”，看似简单的时间调整，实则是服务理念的升级。博山区用不打烊的服务，换来了求职者的安心与便利。
云端搭桥
让对接更高效
线下热火朝天，线上精彩纷呈。为打破空间壁垒，活动现场同步开启“云端招聘通道”。
“大家看，这个岗位不仅薪资优厚，还有完善的晋升机制……”在“博山就业人才”抖音直播间，主播化身“就业推荐官”，带领线上观众“云游”企业展位，实时讲解岗位详情、互动答疑。短短一场直播，累计吸引6000余人次观看。
这一“线上+线下”的双向联动，打破了地域限制，让博山籍在外学子、异地求职者足不出户即可“身临其境”挑选心仪岗位。数据多跑路，群众少跑腿，就业服务的触角由此延伸得更远、更广。
技能双扶
让底气更充足
既要“送岗”，更要“赋能”。活动现场，就业创业政策宣传区前咨询者络绎不绝。职业指导师面对面解读人才补贴、档案转递等政策，企业也纷纷亮出“诚意单”，除五险一金外，更配套导师带教、专项培训等成长计划。
值得关注的是，此次招聘创新引入“职通未来·技能UP”环节，现场讲授短视频剪辑等实用技能，助力青年拓展灵活就业新赛道。政策保障与能力提升双管齐下，既解燃眉之急，又谋长远之策，切实增强了求职者的就业竞争力和创业底气。
据统计，本次招聘活动达成初步就业意向270人次。下一步，博山区人力资源和社会保障局将持续深化这一务实举措，计划至9月底陆续举办16场专项招聘及8场直播带岗活动。博山以“白+黑”模式的生动实践，努力打通人岗对接的“最后一公里”，用更有温度、更有力度的举措，托起人民群众“稳稳的幸福”，为区域高质量发展注入源源不断的活力。
（全媒体记者张戈）