“以前想挂个大专家的号，得跑济南、北京，现在专家跟着乡情回来了，我在县城就能找专家看病！”3月下旬的一个普通门诊日，在桓台县妇幼保健院，患者张女士经山东第一医科大学附属省立医院汤明教授看诊完毕后，言语中满是感激。
汤明是桓台人。如今，他和其他几十位桓台籍乃至通过桓台籍医生牵线而来的三甲医院专家一样，定期出现在桓台县级医院的诊室里。这背后，是桓台县一场静悄悄的人才实验：用乡情做引子，把那些从本地走出去的医疗骨干请回来。
200多位名医成“家乡富矿”
桓台县卫健局人事科科长周文娟手里有一份特殊的名单，记录了籍贯、成长地或曾在桓台工作过的海内外医疗卫生人才，200余人。其中不乏享受国务院政府特殊津贴的专家、省级学科带头人、三甲医院的管理骨干。
“过去我们总想着怎么去外面招人，忽略了身边最宝贵的人才资源。”周文娟说。去年开始，桓台县按照“桓乡英才”工作部署，启动了一场“认亲”行动——把这200多位在外名医找出来、联上线、请回家。“回归”方式则十分灵活：节假日返乡时坐坐诊，远程会诊露露面，手术示教时带一带本地医生。
从“回来看看”到“返乡坐诊”
桓台县人民医院的普外科，如今挂着一块“逯景辉教授名医工作站”的牌子。逯景辉是山东大学齐鲁医院的主任医师，也是桓台人。工作站成立后，他不定期返乡坐诊、开展手术。
类似的站、点、联盟，桓台县3家县级公立医院已经建了42个。其中包括1个院士工作站、1个外籍院士工作站、4个泰山学者工作站。桓台县卫健局副局长成钢透露：“这42个工作站、点、联盟，桓台籍专家起到了关键的桥梁作用。很多非桓台籍的大专家，是通过他们的邀请和引荐才来的。”
北京医院消化内科的赵莉教授、全国呼吸与危重症知名专家张波教授……这些名字通过“专科联盟”的形式，写进了桓台县妇幼保健院的专家排班表。
留人不靠口号靠“获得感”
引进来只是第一步。桓台县在薪酬绩效、职称晋升、生活保障上打出了一套组合拳，包括合理核定公立医院薪酬总量，推行绩效工资考核，解决高层次人才子女入学、配偶就业等问题。
“尊重人才、关爱人才、成就人才”这十二个字，没有写在墙上，而是体现在医生的工资条和排班表里。
效果如何？看老百姓的脚往哪走。2025年，桓台县县域内就诊率持续提升，跨市、跨省转诊的病人明显减少。群众开始对本地专家如数家珍：“看疝气找逯景辉，看消化找赵莉，看疼痛找汤明……”
“我们想做的，不是偶尔请几位大专家来‘秀’一下，而是让优质医疗资源在县里扎下根。”桓台县卫健局局长王涛说。下一步，他们将邀请桓台籍副高级以上医疗专家组成服务团，每年返乡服务不少于4次，师带徒结对20对以上，远程会诊和远程影像要实现常态化。
这场“名医归巢”实验，本质上回答了一个问题：欠发达地区（或县域）引才，拼不过大城市的薪酬和平台，还能拼什么？桓台的答案是：拼连接——那些从本地走出去的人，对故土的情感连接，以及他们愿意为家乡做点事的朴素愿望。
用乡情敲门，用机制留人，用百姓的口碑检验成效。这个逻辑，或许比任何宏大的引才口号都更扎实。
（全媒体记者魏敬敬）