近年来，数字化转型正成为推动国有企业高质量发展的核心驱动力。在此背景影响下，企业思想政治工作面临覆盖不足、形式单一、效果难量化等现实挑战。为有效应对这些挑战，需紧密结合国企工作实际，系统分析数字化转型对思想政治工作的影响，并从内容、载体、机制三个维度探索创新路径，为提升国企思想政治工作实效性提供新思路。
识变：
数字化转型带来新机遇
数字化技术打破了国企思想政治工作的时空限制，为工作模式创新带来了新机遇。借助企业微信、钉钉等平台，国企可向驻外员工、轮班职工推送思想政治工作相关教育内容，实现“随时随地受教育”。
例如，某能源国企通过线上学习平台，将思想政治学习课程同步至全国30余个项目部，覆盖率较传统线下模式提升40%。同时，大数据技术能精准捕捉职工思想动态，通过分析职工在线学习时长、互动留言等数据，预判思想波动，使思政教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。再比如，通过对职工在学习平台上的行为数据进行分析，能够了解到哪些职工对哪些内容感兴趣，哪些职工可能存在思想问题，从而有针对性地进行教育和引导。
应变：
直面数字化转型新挑战
在带来机遇的同时，数字化转型也给国企思想政治工作带来了一些挑战。
一方面，职工对碎片化、娱乐化信息的偏好，让传统“文件式”“会议式”思政教育课程的吸引力下降。某车企调研显示，仅23%的青年职工愿意主动参加线下思政讲座，而85%的职工每天会刷短视频超过1小时。另一方面，网络信息繁杂，部分错误思潮借助社交平台传播，给国企思想政治工作带来舆论引导压力。在信息时代，各种信息传播迅速，一些不良价值观也容易在职工中传播，这就需要国企加强对舆论的引导，确保职工树立正确的认知观。此外，部分国企政工干部的数字化能力不足，对短视频剪辑、直播运营等技能掌握不足，难以适应数字化教育的需求，无法有效地开展思想政治工作。
求变：
构建国企思政工作新模式
内容创新，打造“场景化 + 轻量化”思政内容体系。推动内容创新，关键在于构建兼具场景化、轻量化特征的思政内容体系，国企应紧密结合自身生产经营场景设计教育内容，使思想政治工作更贴近职工工作实际，提升教育的针对性和亲和力。例如，某装备制造国企围绕“技术攻关”主题，制作“党员工匠带你攻克生产难题”系列微视频，将思政教育与技能提升结合，单条视频平均播放量超5000次。同时，推行内容“轻量化”改造，把党史知识、政策理论拆解为“1分钟知识点”“3分钟小故事”，通过图文、动漫、H5等形式呈现。如某建筑国企推出“知识闯关”小程序，将重大历史事件设计成答题关卡，职工参与率达92%，有效破解了传统思政教育吸引力不足的难题，显著提升了学习的覆盖面和实效性。
载体创新，构建“线上+线下”融合的教育矩阵。推动载体创新，旨在构建线上线下深度融合的教育矩阵，首先是搭建“一站式”线上思政平台，通过整合学习、互动、管理功能，实现“学习有资源、交流有渠道、考核有数据”。例如，某金融投资类国企搭建了线上思政学习平台，不仅整合了权威思政课程资源，还专门设置了“职工心声”互动板块，职工可在线提出思想困惑，政工干部可实时解答，形成“有问必答”的互动机制。其次是探索“直播+思政”新形式，结合重要节点开展直播活动，如某能源国企在“七一”开展老党员讲党课直播，超3000名职工在线观看，收获留言2000余条，90%职工反馈深受触动。此外，还可以利用线下数字化场景延伸教育，如在企业食堂、电梯间设置智能屏，滚动播放思政微视频；在车间设置“扫码学思政”二维码，职工扫码即可查看与岗位相关的劳模事迹，实现“工作间隙随手学”。
机制创新，建立“数据驱动+协同联动”保障机制。机制创新是确保国企思想政治工作创新模式有效运行的关键。首先是完善数据化考核机制，通过线上平台记录职工学习进度、参与度、测试成绩等数据，形成个人思政学习档案，避免“学与不学一个样”。如某电力国企搭建线上思政学习平台，详细记录职工思政课程学习进度，将思政学习数据纳入职工绩效考核，占比5%，推动职工从“被动学”转向“主动学”。其次是构建协同联动机制，成立由政工部门牵头，技术、宣传、工会等部门参与的“思政数字化工作小组”，政工部门负责内容策划，技术部门保障平台运维，宣传部门负责内容传播，形成“分工明确、合力推进”的工作格局。例如，某交通类国企通过该机制，仅用1个月就完成线上思政平台搭建与内容上线，效率提升显著。最后是加强政工干部数字化能力培养，定期开展短视频制作、直播运营、数据分析等技能培训，邀请专业讲师授课，同时组织政工干部到数字化转型成效好的企业交流学习，提升运用数字化技术开展思政工作的能力。
数字化转型为国企思想政治工作创新提供了新路径，但其核心仍是“以人为本”。国企需在把握数字化趋势的同时，立足职工需求，从内容、载体、机制多维度发力，让思政教育既“有高度”又“接地气”，真正发挥凝心聚力、助推企业高质量发展的作用。未来，随着人工智能、元宇宙等技术的发展，国企思想政治工作还可探索更多创新形式，持续增强吸引力与实效性，为企业高质量发展提供有力的思想保障。
（淄博市农业发展集团有限公司 李承琳）