晚报讯 （全媒体记者董晴晴）8月13日至15日，山东省首届社区工作者职业能力大赛省级决赛在我市举行。本次大赛由省委社会工作部、省总工会、省妇联、省人力资源社会保障厅联合主办，自5月启动以来，经过县级初赛、市级复赛的层层选拔，137名优秀社区工作者脱颖而出，进入省级决赛。淄博市代表队表现亮眼，参赛的9名选手全部获奖，并斩获优秀组织奖，展现了淄博社区治理的“硬实力”。
记者了解到，大赛设置个人赛与团体赛双赛道，通过”理论+实践“全方位考核社区工作者的专业素养。个人赛中，参赛选手在案例分析、即问即答等环节各显身手；团体赛则通过路演形式，生动呈现基层治理的创新成果。现场评委提问犀利，聚焦项目实效性、资源整合能力及可复制性，为比赛增添了实战色彩。为了确保比赛的公平公正，所有题目面向参赛选手保密，让选手们在面对未知挑战时能够迅速作出反应，有效解决问题，对于提升社会工作者的应急处理能力具有重要意义。
获得个人赛一等奖的淄博选手路英宁说：“准备初赛和复赛的时间里，一边找专业书籍进行系统化学习，一边做各种练习题，但真正支撑我的是日常工作的积累。比赛中80%的即兴问答都源于社区常见矛盾，这份荣誉证明，只有把理论‘活学’到网格里，才能练就服务群众的真本领。”
“停车难是老旧小区的痛点，但通过‘众议众筹众享’，我们找到了破局钥匙。”团体赛代表队负责人崔爱红介绍，此次比赛，淄博代表队凭借《“众议众筹众享”破困局——党建引领老旧小区停车微治理》项目荣获二等奖。本项目直击民生痛点，通过全样本调研精准把脉需求，采取“内部挖潜+外部拓展”策略，计划新建车位、共享车位，通过政策补助、社会捐赠和居民自筹方式筹集资金。同时，创新推出四种管理模式：产权车位固有、社企联营共享、场地借用租赁及货币补偿分配，形成了可复制的“需求诊断－方案定制－三众实施－长效运维”社区治理新模式。通过此次大赛倒逼项目推进，有效激发了社区工作者运用专业知识解决实际问题的能力，提升了社区治理效能。
赛场上的精彩表现，源于日常的厚积薄发。近年来，淄博市多措并举加强社区工作者队伍建设。去年以来，通过推行“两员”融合机制，从专职网格员中转录社区工作者900余名，实现“定岗网格”管理和社区工作队伍建设“四个一体化”。在能力提升方面，建立分级培训体系，实施导师帮带制，创新跨区域轮岗交流机制，推广“党建引领、众议众筹”工作法。同时，完善激励保障，落实“三岗十八级”薪酬体系，开展疗休养活动，定向招录公务员和事业编57人，有效提升了队伍的职业认同感和工作积极性，为基层治理现代化提供了坚实人才保障。
随着颁奖典礼的举行，这场持续三个月的职业能力“大比武”落下帷幕，但它点燃的创新火花正在淄博大地蔓延。正如参赛者所言：“比起奖牌，更珍贵的是积累了更多治理经验，我们要把好经验种进社区土壤，让居民收获更多幸福感。”