“123”体系筑牢县域就业基本盘

“直播间的家人，大家好！您现在正在关注的是高青县举办的入企直播带岗……”8月7日上午，高青县人力资源和社会保障局的直播镜头带领求职者走进山东历拓再生资源有限公司。

这场“沉浸式探企”活动中，企业提供的8个热门岗位引发网友热烈互动。“40岁的招不招”“对工作经验有要求吗”……一系列问题接连弹出，企业人力资源负责人陈庆飞实时细致解答。这生动场景，正是高青县创新实施“123”就业服务保障体系的鲜活注脚。

近年来，高青县通过健全“一套机制”、做实“两张清单”、创建“三个平台”的“123”就业服务保障体系，实现稳岗位、保就业的精准发力。

直播带岗活动是“三个平台”中精准人岗对接的典型实践。依托线上直播平台，企业直观展示工作环境与岗位内容，求职者打破地域限制实时咨询，既降低了企业招聘成本，又让求职者获得了全景式求职体验。陈庆飞坦言：“直播不仅帮我们招到了人，更成了企业形象宣传的好窗口。”这种创新模式正是高青县畅通就业渠道的缩影，通过线上平台将企业需求与人才供给高效衔接，让岗位找人更精准、人找岗位更便捷。

在青城镇，劳动保障专员王金芳的“三步工作法”则生动诠释了“两张清单”的落地成效。8月11日一早，她带着好消息走进南关村村民张磊家。了解到张磊因需照顾老人无法远走务工，王金芳从笔记本上密密麻麻的记录中，精准匹配到隔壁村的合适岗位。这本略显破旧的笔记本上，企业缺工情况、弹性考勤政策、年龄限制要求等信息一目了然，背面印着企业电话的“就业帮扶联系卡”更是她开展工作的“法宝”。

为确保就业服务更精准，高青县依托三大产业园区划分服务网格，建立县、镇（街道）、社区三级服务机制，将41项高频业务纳入就业服务网，覆盖200余家规上工业企业，为企业提供政策与服务大礼包。另一方面，依托9个镇（街道）动态开展人力资源供给调查，2024年调查统计2万余人求职需求，举办招聘活动89场，1700余人达成就业意向。这种供需精准对接的机制，让像张磊这样的求职者不再迷茫，让企业招工不再犯难。

“123”体系中的“一套机制”为就业服务提供了坚实保障。高青县推行挂图作战机制，成立专门工作组闭环推进企业缺工摸排与劳动者求职对接。2024年，高青县新增高技能人才1411人、引进高校毕业生1980人，发放创业担保贷款1.5亿元，一系列丰硕成果彰显机制效能。

从直播间的实时互动到农家院里的精准帮扶，高青县用“123”就业服务保障体系精心编织起稳就业的保障网。通过高校直通车引才、产教联合培育实用人才、公益岗精准设岗等举措，持续夯实就业基本盘，让劳动者有岗位、企业有人才，为县域经济社会发展筑牢了民生根基。

（全媒体记者崔晓蕾）