“从校园到职场，淄博和新华制药早已成为我奋斗的热土。”35岁的袁星辉现任新华制药党群工作部副部长等职，回首13年职业生涯，他感慨万千。2012年本科毕业后，他通过校园招聘加入新华制药，自此与淄博、新华制药紧密相连。
作为一名省外大学生，初入职场，袁星辉就被淄博这座城市开放包容的精神所吸引。他坦言：“初来淄博，就感受到这座城市的氛围特别好，处处充满着活力与机遇。”新华制药尊重人才、尊重知识的浓厚氛围，更让他坚定了扎根于此的信念。“在公司，我能真切感受到自己的价值被认可，无论是工作中的建议，还是个人的成长需求，都能得到关注和支持。”袁星辉说，只要付出足够努力，在这里就能实现个人价值与职业理想。
袁星辉一路成长，一路收获。他从一名普通大学生，逐步成长为集新华制药党群工作部副部长、工会办公室副主任、团委书记等职务于一身的中层管理人员。
在“菁才强鲁”行动中，新华制药展现出强大的人才吸引力与培育力。袁星辉介绍，这里始终践行“人才是第一资源”理念。他举例说，“雏鹰计划”聚焦新入职员工，帮助他们快速适应岗位；“精鹰计划”则着重培养中层骨干，提升他们的管理和创新能力。目前，新华制药还实行高层次人才和高技能人才“双轮驱动”政策，畅通四类人才成长通道，并制定全生命周期激励机制。同时，公司搭建了博士后工作站、院士工作站等众多高端人才培养平台。“目前，公司已汇聚了一支由10名院士、1名长江学者、6名国家重点工程专家、12名泰山产业领军人才，以及500多名硕博士、1000多名本科生组成的高端人才队伍。”袁星辉说，这些平台和人才，为公司的创新发展注入了源源不断的动力。
谈及参与“菁才强鲁”行动的感受，袁星辉难掩兴奋之情：“对我个人而言，不仅实现了职业素养的全面提升，更重要的是，找到了自己职业发展的方向，让我深刻体会到了归属感。”在袁星辉看来，青年就业是一场“双向奔赴”。他结合自身经历说道：“我当初选择新华制药，就是被公司的发展潜力和包容的文化所吸引。”
为吸引和留住青年人才，新华制药采取了一系列实实在在的措施。袁星辉举例说：“一位新入职的博士，除了能享受政府的补贴，还能获得公司给予的一次性安家补助和每月的学位津贴。”此外，公司还发挥高层次人才的示范引领作用，建立奖励机制鼓励“以才引才”，将多项激励制度贯穿职业发展全过程。
对未来，袁星辉满怀期待，力争将个人奋斗汇入社会发展的浪潮中，为新华制药作出更多贡献。
（全媒体记者杨秋云）