4月26日凌晨3点，中国化学天辰齐翔新材料有限公司（以下简称天辰齐翔）内一片灯火通明。在AN/HCN联产装置控制室内，29岁的团支部书记、运营一部硫铵班班长李海健紧盯屏幕上的数据波动，指尖在键盘上快速跳跃。他所在的121人运营团队中，35岁以下青年占比达90%，平均年龄仅29岁。这支年轻的队伍通过工艺优化，每年为企业降本超500万元，并在突破“卡脖子”技术、推动产业升级中交出了一份令人瞩目的青春答卷。
“这台设备刚投用时可是个‘倔脾气’。”工程师吴同振轻抚着轰鸣的机组感慨道。装置投产初期，核心设备频繁故障，生产波动严重，而行业内可供参考的经验几乎为零。面对挑战，运营一部迅速组建青年攻关组，与厂家工程师昼夜驻扎车间，从其他产线借鉴思路，在数百组参数中筛选最优方案，最终通过系统性改造实现设备长周期稳定运行。“两个月瘦了5斤，厂房成了我们的第二个家，但看到设备从‘短板’变为‘样板’，一切都值得！”吴同振的话语道出了团队青年的心声。
对于技术员李国超来说，加入天辰齐翔是情怀与机遇的双向奔赴。“长辈们曾在车间挥洒汗水，如今轮到我用新技术助力家乡产业升级。”作为土生土长的淄博人，他正亲历着这座城市从传统工业基地向新材料高地的蜕变。2024年，这支队伍荣获淄博市工人先锋号，其中1人在全国聚烯烃行业职业技能竞赛中荣获一等奖，1名成员被评为淄博市百名青年先锋。这些成绩的背后，是全年5场技术比武、20余次青工培训的淬炼。
在天辰齐翔，“青年敢闯”与“企业敢创”形成强烈共鸣。企业创新的“八级工”晋升体系为青年搭建了成长快车道。甘肃青年谢二元因技能攻关成果破格晋升为高级技师，283名青年通过“理论+实操+答辩”三维考核获评高级工，技能比武中的“金点子”直接转化为产线改造方案。针对外地青年，公司开通临淄张店通勤班车，提供人才公寓“拎包入住”，让来自五湖四海的年轻人找到归属感。
青春动能正转化为产业势能。随着天辰齐翔突破己二腈“卡脖子”技术，企业“以商招商”的上下游企业相继落户淄博，尼龙新材料产业集群初具规模。而在“95后”乙腈班班长张峻豪眼中，创新不止于车间，团队用大数据模型优化反应流程，将智能制造理念注入传统化工装置；在行业论坛与高校联动，把实验室成果转化为生产力提升方案。“我们的使命是让产业‘老树’发‘新芽’，创造更多从‘0’到‘1’的突破。”张峻豪的话语里，跃动着青年一代产业报国的炽热初心。
夜色渐褪，晨曦中的装置区管线纵横交错，如同青春与时代的交响乐章。这群把厂房当“第二个家”的青年人，正以技术为笔、以汗水为墨，在齐鲁大地上书写着属于中国新材料的奋斗诗行。
（全媒体记者刘洋）