招聘博士需28周岁及以下？年轻化不等于机械化

近日，湖南省长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。此年龄要求引起热议，有网友认为，28周岁的限制过于苛刻。2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。

有网友计算，目前，普通本科生毕业年龄在22岁左右，硕士研究生顺利毕业时年龄已达到25岁，再经过4年的博士基本学习年限，顺利毕业时年龄普遍为29岁。

要知道，博士的学习进程本就充满不确定性，实验数据、论文发表等问题都可能导致毕业时间延后，而这些都不能成为一票否决毕业生的专业素养的因素。更何况，每个人的成长经历各不相同，选择在基层积累工作经验后再返回校园提升学历的同样大有人在。直接将招聘线卡在28岁，甚至比此前饱受诟病的“35岁社死年龄”还要离奇。

追求干部队伍年轻化无可厚非，但需强调的是，由此需要改变的不仅仅是干部队伍的年龄结构，人才管理机制的创新，才是决定能否实现“新人新气象”的关键。事实上，近些年强调的干部年轻化，更多指的是工作面貌方面呈现出的持续学习、与时俱进、有活力有创意等年轻化特质，并不完全等同于“低龄化”。一味追求“低龄化”，反而可能导致团队的同质化和思维僵化。

（赵志疆）