不招“疫情班”应届生一种赤裸裸的求职歧视

“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。据封面新闻报道，近日，一名2024届毕业生发文，在某招聘软件上与一企业负责人沟通时，被对方如此回复。记者向该负责人求证，对方承认不接收2022届至2024届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语。

据报道，记者发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，确有一部分人被以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过。本质上，这种贴标签的行为，其实是一种赤裸裸的偏见与歧视。

事实上，每一届大学毕业生，都存在用人单位所说的“分层”“良莠不齐”问题。用人单位不能因为这些问题，就给某一届的毕业生贴上标签，进行“一刀切”处理。

不要“疫情班”毕业生，意味着用人单位的选材面受到局限，而且，也没有尽到用人单位的社会责任。但如果深究就会发现，这种观念和做法的本质就是“唯学历”人才评价。这不会真正提高招聘效率，反而会影响人力资源队伍的整体素质。

或有人认为，不招“疫情班”毕业生，是用人单位的自主权。用人单位当然有招聘自主权，但具体招聘行为却不得违反就业促进法等法律法规。

也因此，不招“疫情班”应届生的偏见，不该是一家成熟企业应有的态度。对这样的用人单位，相关的法律法规显然要“长出牙齿”，依法纠偏这种就业歧视。

（熊丙奇）