加强教师队伍建设 加大人才引进力度

晚报讯 （全媒体记者董娜）人社部门作为事业单位人事综合管理部门，在推动教师队伍建设方面主要做了哪些工作？发挥了哪些作用？9月9日，淄博市庆祝第40个教师节专题新闻发布会上，淄博市人力资源和社会保障局相关负责人回答记者提问。

我市人社部门一直高度重视教师队伍建设，坚持放权赋能，不断优化人才招引、职称评审、岗位管理等政策措施，为教师队伍的发展提供了有力的支持和保障。

加大人才招引力度，优化师资队伍配置。积极下放自主招聘权限，教育部门可根据自身的发展需求和特色，自主确定招聘计划和方案，自主确定考试考察方式，更精准地选拔适合的教师人才，满足不同层次、不同类型学校的发展需求。近三年来全市共招聘中小学、幼儿园教职工7248人，其中本科5072人，研究生1295人，为我市教育事业发展提供了高素质人才支撑。

授权组建评审委员会，提高教师专业水平。根据职称评审规定要求，授权教育部门组建中小学教师、基层中小学教师、中等职业教师以及实验技术等3个高级职称评审委员会、3个中级职称评审委员会和2个初级职称评审委员会。教育部门可根据相应系列职称评价标准条件，组织开展教师系列职称评审，近三年来共评出正高级127人，副高级4096人，中级730人，初级518人，我市教师队伍专业技术整体水平有了明显提升。

优化岗位设置管理，拓宽职业发展空间。优化调整中小学岗位结构比例，2020年以来及时落实上级利好政策，所有学段均可设置正高级岗位，小学、初中、高中学段高级专技岗位的设置比例分别提高4%、3%、2%。认真落实“县管校聘”政策，教育部门可根据学校的学生数量、教学需求等因素，在县域内统筹设岗，自行开展教师交流，有力促进了教师资源的合理配置。

下一步，我市人社部门将会同教育部门，继续加大对教师队伍建设的支持力度，不断完善政策措施，提高服务水平，为推动我市教育事业的高质量发展做出更大的贡献。