别让性格测试成为就业歧视“新马甲”

“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”……记者近日调查发现，当前各地校园招聘火热进行，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？

近年来，PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多的公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求。

性格测试的必要性存疑，但企业仍然乐此不疲，与性格测试可让企业掌握招聘的主动权有很大关系。比如，企业若想拒绝一位处于生育年龄的女性入职，但又不能说出其真实意图，便能以“在性格测试中发现达不到岗位要求”为由拒绝其入职。

由此看来，性格测试成为就业歧视的“新马甲”，这种可能性不仅存在，而且越来越大。

招聘时的性格测试存在的科学性与合理性有待验证，但相关乱象却已值得警惕。

监管部门要加大对企业的监管力度，督促企业诚信招聘，不能进行虚假招聘、奇葩招聘，不能对应聘者搞就业歧视，对侵犯劳动者合法权益，进行奇葩招聘、虚假招聘的用人单位，要依法依规予以处罚，增加他们的违法违规成本。

（唐传艳）