编造履历骗取工作“坑”了公司害了自己

据报道，最近，北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案，判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。

经查，之前吴先生经过招聘，获得了北京某保险公司的录取通知书，在应聘登记表和员工入职登记表中，吴先生填写的工作经历均为“2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作”。但该保险公司通过背景调查发现，吴先生填写的经历不属实，于是提出解除劳动合同。但吴先生却认为公司是违法解聘，反而状告公司索要赔偿。最终，法院驳回了吴先生的诉请。

在这起案例中，吴先生虚构个人经历被解聘，还反过来索要赔偿，本来就是不合理的，法院的判决体现了法治精神。求职者虚构履历，对人对己都没好处。多数大公司在招聘员工时都会做背景调查，求职者的履历一旦被发现“注水”或造假，必然无法顺利入职。就算一时过关，之后被发现时，也还是要付出代价。与其运用这种手段，还不如踏踏实实，以真实信息求职。

事实上，求职者就算在履历上有所不足，只要拿出真实的状态，也能换来招聘方的真诚对待。求职者如果不讲诚信，不仅是在给招聘方制造不必要的麻烦，也阻断了自己发展的路径。求职者都应该真实地展现履历信息，让自己的职业发展道路更加顺畅。 （黄帅）