4个岗位“抢”1名毕业生？ “银发赛道”呼唤青春力量

5月21日，京津冀养老服务人才校企合作培养对接活动在京举行。活动当天还同步举办了京津冀养老服务人才招聘会，数百名学生现场求职，三地数十家养老服务企业近千个用工岗位虚位以待，养老服务人才供不应求。

而在近日举办的山东女子学院养老服务管理专业（本科）首届毕业生就业双选会上，也出现了4个岗位“抢”1名毕业生的激烈场面，35家全国知名养老机构，带来养老管家、社工专员、产品营销、养老护理员等400多个岗位，供该专业首届128名应届本科生挑选。2019年10月，教育部等7部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，上海工程技术大学和山东女子学院成为全国首批设立此专业并当年招生的本科院校，今年两校共迎来100多名本科毕业生。

养老服务相关专业毕业生处处被“抢”，足见社会缺口之大、需求之旺盛，释放了呼唤更多年轻人投身养老服务业的强烈信号。培养更多高素质养老服务人才，是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举，养老服务人才职业化、专业化，才能引领养老服务业高质量发展。目前，我国养老服务人才队伍总量不足、专业化水平不高、待遇保障水平较低、流失率较高等问题突出，面对这种供需上的极大不平衡，如何将就业择业上存在困难的年轻人吸引进存在较大缺口、前景广阔的养老服务行业，如何让高素质人才“进得来”“留得住”“用得好”，一方面是需要转变观念，要不遗余力地提升养老服务从业人员的职业归属感、荣誉感，重塑养老服务行业的社会价值，更重要的是要优化顶层设计、健全培养机制、完善配套举措，政府、社会、学校等各方协作，从政策激励、提升薪资、社会保障、专业培训等多个维度共同发力。当务之急就是要按照今年1月民政部等12部门联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》要求，围绕养老服务人才的“引、育、评、用、留”等关键环节，全面落实好各项政策措施，助力养老服务高质量发展。

家家有老人，人人都会老，银发经济正加速成为经济新赛道。今年1月16日，国务院办公厅发布《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》，这是国家层面首个以银发经济命名的政策文件，标志着银发经济发展元年的到来。今年政府工作报告也提出“实施积极应对人口老龄化国家战略”“大力发展银发经济”。银发经济涉及面广、产业链长、业态多元、潜力巨大，这片万亿级“蓝海”蕴含着巨大的发展机遇，未来将成为我国经济社会发展的重要变量和驱动力。而养老服务人才既包括养老服务技能人才、专业技术人才，也包括养老服务经营管理人才，涵盖范围广、职业赛道宽，优势明显、前景广阔。因此，无论是升学报考专业还是毕业后创业就业，都希望更多年轻人转变传统认知、克服职业偏见，积极投身养老产业、养老事业，以“朝阳”守护“夕阳”，在银发经济赛道上展现青春力量。 （李海容）