“60岁至70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求。”5月19日，有专家建议顺应长寿时代，破除劳动力市场的年龄歧视，支持老年人再就业，引发网友质疑：“一边是大学生就业难，一边是让老年人继续干。”
在鼓励低龄老人再就业议题上，批评“老年人和年轻人抢蛋糕”的声音存在已久。果真如此吗？
国内外多项研究通过人口抽样调查数据考察了高年龄段人口就业对年轻人就业的影响，得到了一致的结论，“高年龄段人口就业对青年和壮年人就业有显著正向影响，并且对青年工人工资水平同样有显著正向影响”。研究和现实表明，至少目前来看，低龄老人再就业不会冲击年轻人的就业机会。究其本质，低龄老人与年轻人之间的劳动力异质性越明显，越难以相互替代，此消彼长的可能性越低。
实际上，对于大多数没有专业特长的低龄老人来说，再就业并不容易。按照相关规定，已经依法享受养老保险待遇的人员不能再次参加社会保险，用人单位不能按照劳动年龄内职工建立劳动关系，雇佣老人风险高，部分用人单位不愿招用老年人。完善老年人就业相关法律法规，保障老年人平等就业权益，是推进经济社会高质量发展的必由之路。 （维辰）