企业招聘毁约的“坑”该用多少违约金来填

得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃（化名）目前的处境。让他面临如此境遇的原因是：招聘企业毁约了。当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。

企业和你签了三方协议，录用了你，接着又用一通电话或几条信息，轻飘飘地“裁”掉了你。在毕业求职季，一些高校毕业生掉进了企业招聘毁约的“坑”。

2019年，在教育部一条建议的推动下，企业、高校与毕业生签订的三方协议中，普遍把违约金限定在5000元。一些企业在招聘毁约后，往往按此标准支付违约金，也有的企业甚至一分不赔。

企业招聘毁约的“坑”，不能只用5000元违约金来填。现行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未将企业录用通知、三方协议以及企业毁约行为纳入调整范围，存有空白地带。鉴于企业招聘毁约问题多发，立法机关以及人社等部门可考虑推动修改相关劳动类法律法规，或出台法律解释，将三方协议定性为劳动合同。这样，企业只有在与毕业生协商一致或者符合相关法定情形时，才可以解除三方协议；如果企业的解约行为违法，毕业生可以要求企业继续履行三方协议，也可要求企业支付违法解约的经济补偿金。

（唐山客）