不会线上请假被开除职场适老化应提速

据3月21日《工人日报》报道，近日，江苏省苏州市中级人民法院审理的一起大龄员工不会线上请假被解雇案引发热议。法院经审理查明，涉事企业此前发布公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。尽管59岁的当事员工已通过微信、电话方式请假，并提出返岗后补请假，但公司并未告知准假与否，且以该员工连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。据此法院认定用人单位解除劳动合同违法，需依法支付赔偿金。该案审理法官在释法时表示，应给予“银发”劳动者适老人文关怀。

仅仅因不会在企业微信上请假就被开除，不少网友为当事员工打抱不平，质疑涉事公司在人力资源管理上“唯技术至上”，缺乏人文关怀，“每个人都会变老，都有不适应社会和职场的那一天，谁想被如此粗暴对待？”

“职场适老化”不仅是用人单位的社会责任，还是必须履行的法律义务——根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。在数字化时代，企业更应给予员工更多的指导和帮助，以帮助他们适应新的工作方式。

打造数字化时代的健康、温暖、适老职场，创造更加包容、友爱的职业发展空间，才能真正让劳动者从心里认同企业的管理，这对劳动者和用人单位来说是一种双赢。 （何勇海）