不会线上请假被辞退？法律不支持损老“家规”

近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。59岁的员工辛某因为不会用在企业微信上操作，通过电话和普通微信向自己的领导请了假。随后，涉事公司以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。经审理，法院依法认定辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定其构成旷工。故而用人单位解除劳动合同违法，支付原告赔偿金10万余元。

从报道中可知，辛某已经在这家公司服务12年，仅仅一次违规请假的行为，不足以对公司生产经营和管理秩序造成重大影响。只是因为请假不符合流程，就被冷酷地解雇，别说辛某本人，就是两姓旁人听到这种事，也会觉得不公平。

诚然，在一个线上办公成为各企业管理必需品的时代，不会线上操作似乎有点天方夜谭，但必须接受有少部分人——特别是上年纪的人，就是玩不转、用不溜这个现实。

构建老年友好型社会已经提倡了多年，但实际上还有一部分岁数不大的老人和一部分即将退休的准老人，因为各种原因，在信息化方面没有及时搭上车，与社会节奏脱节。如何保障好他们的劳动权益，是经济社会发展必然要面对的问题。

这次苏州中级人民法院对辛某主张的支持，就是一个很好的例子，对其他老龄劳动者在与资方产生纠纷时积极维权也是一种鼓励。 （张丽）