简历“空窗期”岂能成为求职者的“拦路虎”

近期，简历“空窗期”导致求职者被拒的话题，持续吸引舆论视线，相关话题也冲上微博热搜榜，引发网民关注“空窗期”困境折射出的就业难题。

简历“空窗期”问题，不仅在应届毕业生身上出现，更广泛存在于回归家庭后再次求职的婚育女性群体之中：在大学毕业后考公、考研失败的年轻人；在35岁面临裁员、再次求职却频频被拒的中年人；还有创业失败，调整步伐，寻找自己与社会节奏的人……因为一些不可抗力导致的职业空白，却成为他们下次求职的“案底”。

简历上是否存在空白，不是衡量一个人工作能力的标准，更不能说明求职者能力的高下。对此，社会各界既要敢于做减法，也要善于做加法。首先，要减负担，加优惠。政府需要发挥积极作用，探索更多就业政策，协助求职者走出暂时的困境。

再者，要减偏见，加公平。企业需要摘下有色眼镜，破除不合理门槛限制，给予求职者平等的应聘机会，创造公平合理的职场环境。

更重要的是，我们要更加理性地看待简历“空窗期”现象，对处于择业“空窗期”的求职者提高宽容度，为缺乏社会安全感的求职者建起围墙，转变社会就业观念，让大家“停一停”之后，还能更好地前行。

（乔佳新）