春节脚步临近，不少外出务工人员提前踏上返乡之路。每年春节前后，正是一些城市“用工荒”压力最大的时候，一些行业将面临招工难问题。然而，城市要运转、生活要继续，很多行业的生产不能停歇。为此，一些城市积极推出“留人”“抢工”措施。
比如，东莞对春节返岗的重点企业外省户籍务工人员发放交通补贴，回来得越早补贴越高，同时，对企业招用工也有相应补贴，从中可见东莞留人、招人的诚意满满，这对其他城市不无借鉴价值。城市“用工荒”有不少共性原因。首先是受到春节返乡潮等周期性因素影响。其次，我国人口老龄化加剧，劳动年龄人口总量呈下降之势，一定程度上导致劳动力密集型行业出现缺工现象。支持企业稳工稳产，防范城市“用工荒”，相关企业及城市要从现实痛点出发，想方设法“招得来、留得住”。
“春节留人”要出实招。春节前后稳工稳产，“留人”、招工不是一时之策、权宜之计，各方都要更加重视劳动者这一经济发展的宝贵资源，把“招得来、留得住”的工作做得更饱满，摆脱用工之困，实现劳动者、企业和城市发展的共赢。
（戴先任）