最近一段时间，对于不少企业而言，除了忙着做年终总结和新年计划外，一年一度的年会也提上了日程。但近几年，舆论场上对年会的吐槽越来越多，加之最近元旦档影片《年会不能停！》的上映，相关话题也成了舆论场上的热点。
在不少人看来，年会的流程正变得越来越“格式化”：上午听领导们述职，下午员工表演节目，举办时间大都选在周末。与此同时，在年会节目的准备方面，不能是简单的歌曲、相声，同时还不能买太贵的道具。一整套流程下来，基层员工被折腾得心力交瘁、筋疲力尽。但晚上的聚餐敬酒却依旧是躲不过的人情世故难关。
举办年会是企业总结过去一年成绩和过失的良好形式，也可以在一定程度上加强企业内部员工之间的沟通与交流，提升员工和企业之间的凝聚力和归属感。然而，逐渐变味的年会显然正在远离这一初衷。
企业年会的举办除了成本等因素的考量外，显然还要考虑到“人”这个最基础的因素。如果对员工而言，开个年会比上班还累，那这个年会简单点也挺好。
总而言之，让年会变得“心平气和”一些。让变味的企业年会少一些，离“加班式”“鸡汤式”和“表演式”的年会远一些，企业管理者和基层员工之间多点平等的交流，或许能起到更好的作用。
（马小龙）