近来，多地开启“速冻”模式。据报道，劳动者在寒冷气候条件下工作，易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤，诱发心血管疾病等。然而，低温劳动保护工作仍存在不到位的情况。专业人士建议，根据地理分布和行业情况制订低温津贴发放标准。
低温致疾，很多时候与企业预防措施不力有着直接联系。一些企业舍不得购置必要的防护设备，或因陋就简、以次充好，也缺少对劳动者的必要体检，导致一些劳动者因在低温下工作而染上疾病却浑然不觉，等到身体出现不适再去检查，已经错失了医治良机。
此外，加强低温保护，也需制度及时“供暖”。比如，由于南北方对低温的衡量和确认标准不同，尽快出台地方版低温作业劳动保护政策尤为必要，从而让低温天气下的劳动保护成为职业病防治的一种标配。
要提高低温保护的执行力，要有配套措施跟进，包括将防冻工具作为户外工作人员的劳保用品发放，尽量缩短员工在户外工作的时间，通过发放低温津贴给户外劳动者一定经济补偿等。不少地方工会组织积极推动低温劳动保护举措的落地，收到不错效果。
更关键的是，要认识到劳动者的身体健康和生命安全是千金难换的生产力，低温劳动保护不是小事。 （汪昌莲）