要让“躺平者”警醒更应对奋斗者激励

近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，共有8人上榜“躺平者”名单。据南山镇工作人员说，“躺平者”也不是完全不干活，也没有违法违纪，只是能力、纪律、效率相对来说弱一点；对于这些“躺平者”也不是一评了之，如果被评定为躺平休闲人员，会有6个月整改期，还会有部门帮助其改进提升。

其实，在此之前已有江苏、浙江、广东、贵州、湖南、西藏等多地开展了类似的评选，目的就是激励党员干部转变工作态度和作风，积极担当作为，干事创业。

“躺平者”的存在严重损害了干部队伍形象。干事担事是为政之本，是党员干部的职责所在。然而现实中不乏一些“躺平者”，认为积极干事可能“出力不讨好”，而不作为、慢作为，既轻松闲适又没啥风险，只要不乱作为、胡作非为，便可保太平，于是工作中不推不动、不喊不干，能拖就拖、能躲就躲。“躺平者”表面看并没有犯什么大错，但在这种消极应对中，民众诉求可能被怠慢、公共事务可能被耽搁，长此以往极有可能导致公共服务效率低下、地方政府形象受损，进而影响百姓的获得感、幸福感。

要让“躺平者”警醒，更应对奋斗者激励。让混日子、不作为的“躺平”干部没有市场，一些地方的做法值得肯定，评选“躺平者”相当于是一次黄牌警告，目的是让“躺平者”心中有畏，从而知耻后勇，转变工作态度和作风。但是，相比于评选反面典型，更重要的是要完善干部绩效考核评价机制，让“躺平者”不能躺、不敢躺、不想躺，让想干事、能干事、会干事的优秀干部有奔头、有劲头、有甜头，进而使“主动干”蔚然成风，营造良好的干事创业氛围。要在揪出消极怠工者的同时，建立健全用人机制、管理机制，激励、保护、支持实实在在的干事创业者，努力为干事者担当，呵护这些人的积极性，让有为者有位，如此才能进一步激发干部担当作为，激活干部干事创业的“一池春水”。 （毕研华）