休息时间临时通知开会、不“自愿”加班被领导训斥、找上门的猎头居然是老板熟人、考核还考读书打卡和微信步数……据《工人日报》报道，临近年终，为考查员工的忠诚度、情商、毅力，甚至业余时间是否自律，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目。“打工人”对此颇有异议，但又不敢吐槽，只能默默忍受。
员工忠诚与否、情商高不高，对企业而言至关重要。但以随叫随到测忠诚、结没结婚考情商、阅读天数和微信步数评自律，依据是什么？这些测试项目，每一条都在压榨员工的时间和权益，既没有逻辑也站不住脚。企业和员工之间，是法律上的雇佣关系，怎么在有些老板眼里，员工成了可以呼来唤去的家佣？
用人单位忽视员工价值，一味心疼用人成本，却根本不顾员工感受，就是这些低劣做法的最大原因。动不动就把手伸向员工的私人领域，美其名曰“员工自愿”，实为企业强迫，还有企业节假日召集员工开无关紧要的会。这么折腾员工，到底是测试忠诚还是服从，用人单位心知肚明。
人与人相处，真诚永远是必杀技，企业与员工的关系也是如此。员工愿意长久在一家公司效力，是打心底里对公司文化的认同。于企业而言，若是连起码的尊重都做不到，怎能奢求员工“把公司当家”？既然老板都不信任员工，不惜费劲“钓鱼执法”，员工又怎么“忠诚”？ （李霞）