就业环境不断变化，在不同时代背景下长大的人，对职场的态度也不同。随着职场新生代“00后”们亮相职场，“‘00后’整顿职场”的话题也一度甚嚣尘上。当下的“00后”在求职中更关注什么？他们在职场的真实表现如何？如何与“00后”职场新人建立良好的秩序与互动，帮助他们尽快成长？
更加关注自我价值实现的“00后”
销售、设计、外拍……在实在山东人摄影俱乐部工作的“00后”李采璇是一名环境设计专业的应届毕业生，毕业后，她没有像大多数同学一样做设计师，而是选择了数码影像全域电商的销售工作。“摄影是我的爱好，从俱乐部的会员‘变身’为工作人员，每天上班都感觉快乐。而且同事大多是“90后”、“00后”，像是和朋友一起工作。”基于爱好选择职业，她说人生重在体验。
今年8月从加拿大西蒙菲莎大学传播学专业毕业的“00后”孙庆深，9月入职淄博某传媒公司，从事新媒体运营工作。“求职中，我会更关注工作中能否学到新的东西，积累经验获得成长。公司的发展前景也会关注。”孙庆深告诉记者，虽然年轻人试错成本低，但是不好的平台会提高试错成本，也会影响自己对未来发展的信心和判断。
“感觉我和其他‘00后’不太一样。”秦昌锐大学期间的三段不同城市和职位的实习经历，让他对真实的就业环境和职业规划有了更理性的判断。“长远发展，稳中求进”是他的职场态度。“企业的成长空间和人才梯队建设是我最关注的。”毕业后，他选择在淄博一家制造企业做文员。
如何看待“00后”的求职观？淄博阳光尚品企业管理咨询有限公司的负责人孙凤分析，这代年轻人出生于经济发展、信息开放的时代，他们从小受互联网的影响，有着更强的个体意识和更广阔的视野。从马斯洛需求层次理论来看，“00后”从一开始就不需要考虑“生存”的问题，安全感、归属感、全方位的社交，自我价值的实现是他们更关注的。
“00后”带来职场新气象
从“临危受命”首次担任公司展厅解说员时的磕磕绊绊，到第二天的讲解被客户评价“自信大方”，秦昌锐私下做了不少努力。“其实我之前是个公共场合发言害羞的人。”第一次解说的表现，秦昌锐并不满意，“要做就要做好！”有冲劲的他主动加班复盘、熟背企业发展历程和资料，并搜索相关类型视频观摩学习。“特别享受在职场‘升级打怪’的感觉。”
“‘00后’的加入，给我的公司带来了许多新变化。”谈起“00后”的职场表现，孙凤表示，“00后”自我意识强，对喜欢的事情有想法、有行动、有态度，“我喜欢、我主张、我愿意”体现在他们的日常工作中。“在为客户提供行业咨询时，‘00后’助理会提前将相关行业数据可视化；在PPT展示环节，用动画、案例的生动方式呈现，他们对工作的用心和专业让我很惊喜。”
但也会出现两代人不同职场观念的碰撞。“下班后，我提议一起梳理工作思路和讨论项目内容时，年轻人会强调需要有个人时间。”孙凤之前会不理解，但通过与年轻人的不断磨合，她也意识到，适应新生代带来的新变化，企业的“齿轮运转”才会越来越快。
“年轻人更有个性、接受新鲜事物快，创新意识强。”是同事们给予“00后”的共同评价。在采访中，也有一些管理者提到：“一些年轻人初入职场，比较浮躁。对于工作中的错误，不知道如何应对，短时间内就渴望升职加薪，对实际工作能力没有客观认识。”
“00后”的职场危机意识不强，是实在山东人线下俱乐部负责人王宏发与“00后”打交道的感受。与经验、阅历有关，部分“00后”对当前就业环境、个人职场能力没能达到客观认识。“这需要公司的正确引导。像我们公司三百多人中，有近1/3是“00后”。公司设置的‘导师计划’，不仅帮助讲解工作流程、传授工作经验，还帮助年轻人尽快进入工作状态。”
拥抱职场“00后”，你准备好了吗
随着“00后”年轻人不断涌入职场，企业要想长远发展必然需要与时代同步，提升竞争力的最佳方式无疑是丰富的创新力与高效的执行力，其核心正是不断保持更新的人才和管理组织。因此，如何平衡好新生代员工和组织管理的平衡，为“00后”铺就更好的职场路是当下企业必须面对的命题。
“踏入职场的‘00后’，需要的是平视。这样的平视，既包括相对平等的职场关系，也包括管理方式的转变和清晰的职场发展路径。”孙凤说。
“从2021年开始，企业陆续招了不少‘00后’，我们开始逐步建立年轻人的人才梯队建设，如‘一对一导师制’‘轮岗制’，年轻人有了工作经验后，根据性格、志向、轮岗情况来定岗。”另一位企业管理者表示。
“保持长期主义，更踏实更务实一些，会获得更快成长。多积累一些社会经验，也会更适应职场。”受访者给“00后”的职场建议也很一致。“希望‘00后’在行业内选择更多途径磨炼、打造个人的专属能力。让自己的个人品牌、资源能力能对抗不定的社会因素。”作为管理者，合作、共享、共建的全新管理方式、以及给予“00后”更多机会，提高他们的价值感参与感，能帮助他们创造更大的职场价值。
职场应是温馨港湾，而不应该是“整顿对象”
中国青年研究的调查显示，善良、诚实、勇敢、守信、谦虚等传统道德品质是“00后”排在前五的品质。“00后”普遍接受着更好的教育资源，成长环境优渥，敢说敢做，创新能力强，这是“00后”身上的闪光点。
但是“为社会做贡献”“我会为班级或集体的荣誉放弃个人愿望”的价值观取向呈现明显的下降趋势，而“健康”“自由自在”“受到尊重”比“90后”上升。对孝敬、勤劳、节约、宽容、正直等传统道德品质的认可均呈现下降趋势，而对责任、公正、合作等新时代道德品质的认可则呈现上升趋势。
某财经杂志的调研发现，“自我中心”是“00后”在决策时的重要特征。这里“自我中心”与“自私自利”不同，指的是将自我价值的实现放在首位，更关注个体的生活质量与幸福指数，同时以此为出发点去关注他人和社会。
一位受访者表示，某些进入职场的“00后”，不管是面对老师还是领导，都把自己和对方放在同一条线上，好的说法是有主见有自信，换个说法就是缺少尊重和职场礼仪。
一位“80后”受访者表示，有些“‘00后’整顿职场”内容的爽文视频把“00后”描述成“扛着炸药包”进职场的新人，把弹性的合理内容，视为压榨，只要有一天加班、早到，就是对自己的冒犯。这既是对“00后”职场形象的扭曲，在某种意义上也会对“00后”更好地适应工作形成误导。“名义上是整顿职场，实际上暴露出自己适应能力、沟通能力的不足。”
在一位公司负责人眼中，所谓“‘00后’整顿职场”背后，也暴露出对工作的不认真、不负责以及态度问题。“明明是他们上赶着面试找工作，可入职后却一副我不在意，随便怎么样的态度，如果工作能力及格，完成任务还好说，偏偏不少能力不行、频频捅娄子还不接受别人的批评。这种行为说难听点就是缺乏责任心，没有担当。”
在孙凤看来，“00后”进入职场，带来了一股新的风潮。他们敢于维护个人权益，表达自己的立场，同时也展现出与众不同的特点和行为。职场是他们成长和锻炼的地方，通过这些经历，他们逐渐了解了职场的规则和文化，提升了自己的见识和人际关系处理能力。
对于身处不确定时代的这届年轻人来说，工作节奏加快、就业难度攀升、竞争压力加大的现实，让他们无论是在就业选择还是职场生存上，都难以轻松应对。对这些刚刚或即将迈入职场年轻人来说，职场更应该是个值得拥抱的温馨港湾，而不是沦为想要整顿的对象。不互贴标签，煽动职场上的代际矛盾，了解“00后”群像特征，为该话题正向赋能，激发青年内驱力，同时完善劳动机制，构建平等的职场生态才应成为社会共识。
不管管理者是否愿意承认，未来的职场，“00后”都将成为主线。而相信随着时间的推移，“00后”也将在职场中有更出色的表现。
（全媒体记者李细雨）