一年“薅证”300多本？企业招聘莫要唯证是举

“手上的证书装订起来，比一本教材都厚。”这是一名“薅证族”发布的感慨。近期不少网友晒出自己获得的种种证书，和他人分享自己的拿证心得，甚至有人称一年多的时间里拿到345本证书。涉及心理学、法律、医学、新媒体运营等诸多领域，含金量能有多少可想而知。

市面上证书五花八门，含金量大多不高，考证人再清楚不过。为何这么多人前赴后继地考证？答案很简单：为求心安，便于求职。在竞争日趋激烈的就业环境下，考证是不少年轻人对抗焦虑、找到就业安全感的渠道，背后多是技多不压身、有备无患的普遍心态。

企业招聘看重证书，是陈旧观念的体现。过去，考证难度大、门槛高，千军万马过独木桥，执证人数有限，证书不仅是能力的证明，也代表积极寻求上进的态度。如今，不少证书水分很大，怎能为能力作证？单一的选人标准经不起推敲，唯证是举说到底还是用人单位的惰性思维使然。

热衷“薅证”的年轻人，要克服浮躁心态、减轻焦虑，在考证有奇效的诱惑面前保持冷静。用人单位更应该破除单向思维，多维度考察求职者，别让适配岗位的员工，遗憾地被卡在纸面优秀之外。 （李霞）