求职是件不容易的事，如果好不容易把简历关、面试关都过了，临门一脚却被入职体检给刷下来，任谁都会沮丧。特别是当有些单位并不告诉求职者到底哪项体检指标不符要求，或者是以脂肪肝、高血糖等常见病设限，就让人没法不愤怒了。据工人日报报道，不少求职者在社交平台分享了因“体检不合格”被拒录的经历，如“生病留下的陈旧性癫痕，体检报告显示‘考虑胸膜粘连’，医生开了证明说无影响，还是被拒录”“因体检不合格被拒录，却不知道具体原因”……
就业关乎千家万户，对个人、家庭和社会都是大事。入职体检有助于求职者了解自身身体状况，也有助于企业防止潜在的风险，但在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。就算求职者患有传染病，《传染病防治法》也明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。
前不久，深圳一家公司因以体检报告中“需要定期复查”、公司不愿接受“风险系数高的候选人”为由，拒绝为求职者办理入职手续，被法院认定对陈姓求职者“进行差别对待，违反了平等就业原则”，被判在报纸上公开向求职者道歉。但不是每个求职者都能付出大量的时间精力去为自己讨个说法，毕竟求职压力摆在那里，再加上打官司的话，很多人会觉得维权成本太高吃不消。这种忍气吞声也从侧面助长了无良企业就业歧视的歪风邪气。更为恶劣的是，部分企业为了达成“萝卜招聘”，用入职体检结果为幌子，随意卡人。本来客观中性的入职体检，成了不正之风的帮凶。
不可否认，企业拥有用工自主权，一些特定岗位也确实对员工身体情况有要求。但这个自主权是有边界的，要符合法律规定。对于那些在体检报告上做文章侵犯劳动者平等就业权的做法，劳动监管部门要主动介入还求职者一个公道的说法。
（张丽）